Жалоба на работу без трудового договора – это документ, с которым гражданин может обратиться в государственное контролирующее ведомство, сообщить о нарушениях той или иной организацией отечественного трудового законодательства. Сегодня мы разберемся, что Трудовой кодекс Российской Федерации говорит насчет работы без договора, куда обращаться с жалобой, как правильно её составить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Трудовой договор
Трудовой договор представляет собой соглашение между гражданином с одной стороны и организацией с другой. Под организацией может пониматься как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель. Вопреки расхожему мнению, ИП – это не юридическое лицо, а просто гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью от своего имени. С точки зрения Гражданского кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов это довольно важная ремарка, вносящая свои правки в вопросы ответственности.
Следует также отличать трудовой договор от любого гражданско-правового соглашения. Здесь предметом является труд человека, а в качестве гарантий применяются не только обязательства контрагентов друг перед другом, но также и государственные льготы, блага. Например, всем работникам по трудовому договору полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на законной основе, чего нельзя сказать про работников по договору возмездного оказания услуг. Этот факт ни в коем случае не означает, что сотрудники по договору ГПХ вовсе не ходят в отпуска, однако их работодатель может без нарушения закона ограничить такое право.
Таким образом получается, что работа по трудовому договору для рядового гражданина – это лучший способ осуществлять трудовую деятельность на наёмной основе. Здесь предусмотрено множество гарантий от государства, а также будет иметься возможность обратиться за защитой в надзорные и контролирующие органы, не передавая дело в суд.
Работа без договора
Осуществление трудовой деятельности в той или иной организации без заключения какого-либо договора строго запрещена. Это следует из общего смысла Трудового кодекса и Гражданского кодекса. Так, если предприятие по каким-то причинам не хочет практиковать трудовые договоры, как сейчас и поступают многие предприниматели, она может отдать предпочтение договорам ГПХ. Конечно, такая вакансия на рынке труда будет цениться меньше, ведь здесь отсутствуют государственные гарантии, однако этот недостаток пытаются компенсировать повышенным размером заработной платы.
Отметим, что Закон «О труде» делает небольшое исключение по части работы без договора, позволяя трудиться без его подписания в течение трёх дней. Часто бывает так, что человек уже прошел собеседование, может и хочет приступить к работе, однако документация ещё не оформлена. В частности, кадровику придется составить трудовой договор, завести личную карточку, подготовить приказ от имени директора и так далее и тому подобное. В тех случаях, когда рабочие силы нужны здесь и сейчас, можно пару дней поработать на формально заключенном договоре. Заработная плата начнет исчисляться с момента исполнения должностных обязанностей.
Если в течение трёх первых рабочих дней кадровик так и не пригласил вас для подписания договора, следует задаться вопросом, почему так происходит. Существует практика, когда недобросовестные работодатели принимают человека на несколько дней, однако в дальнейшем не подписывают с ним договор, утверждая, что кандидат не справился с обязанностями. С точки зрения закона такой подход не имеет права на существование.
Куда жаловаться
Подать жалобу на работу без трудового договора можно как в Прокуратуру Российской Федерации, так и в местное управление Государственной инспекции труда. В любом случае эффект будет примерно один и тот же: в отношении организации проведут проверку, выявят факты нарушения законодательства, привлекут руководство к ответственности перед законом.
Жалобу гражданин должен подавать в отделения ведомств, расположенные по месту его прописки. Например, если речь идёт о работе в городе Тюмени, жалоба должна адресоваться в Государственное управление Трудовой инспекции по Тюменской области.
Рассказываем, как составить жалобу
Жалоба на работу без трудового договора вне зависимости от того, в какое ведомство она подается, должна начинать составляться с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование органа, ФИО и должность его руководителя, а также юридический адрес управления. Затем здесь же, немного отступив вниз, укажем ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки.
Ниже по документу утверждаем, что работаем или работали в такой-то организации, руководство которой не заключает с работниками трудовых договоров. Утверждаем, что такие действия нарушает отечественное трудовое законодательство, должны преследоваться по закону.
Следующим шагом обращаемся к должностным лицам, просим привлечь работодателя к ответственности перед законом. В завершение работы с документом мы заверяем всё вышеизложенное своим автографом с расшифровкой, ставим дату формирования официальной бумаги.
Теперь, когда наша жалоба полностью составлена, можно передавать её на рассмотрение. Сделать это можно как нарочно, то есть посетив управление лично, так и посредством отправления заказного письма через Почту России. В любом случае ответа нам придется ждать в течение тридцати календарных дней.
Примерный образец
