Жалоба на непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Жалоба на непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска – это документ, с которым любой работник, чьи права были нарушены действиями работодателя. В рамках настоящего материала мы расскажем о видах отпуска, куда обращаться в случае нарушения прав, какая ответственность будет грозить руководству фирмы.

Отпуск как время отдыха

Трудовое законодательство в Российской Федерации предоставляет множество различных гарантий для работников. Среди прочего, Трудовой кодекс РФ выделяет в качестве гарантии время отдыха. Так, каждый человек, трудящийся на основе заключенного трудового договора обязан отгулять 28 календарных дней отпуска в год. Это тот минимум, который будет у каждого работника, вне зависимости от занимаемой должности и характера деятельности.

ТК РФ и многие другие нормативные акты из разряда трудовых устанавливают дополнительные отпуска для различных категорий сотрудников. Сюда относят следующие группы работников:

• работники северных регионов страны;
• сотрудники органов внутренних дел;
• работники, занятые на вредных и опасных для жизни производствах;
• различные должностные лица органов государственной власти;
• и так далее.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска можно посмотреть в профильном нормативном правовом акте.

Отказ в предоставлении

Как правило, работодатель не слишком рад тому факту, что его работник уходит в отпуск. Если с 28 днями ежегодного оплачиваемого отпуска ничего поделать невозможно в силу установленных законодательных норм, то вот в случае с дополнительным отпуском ситуация складывается несколько иная. Неиспользованную часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, можно обменять на компенсацию пропорционально неотгуленным дням. Часто на практике складывается следующая ситуация: работник желает воспользоваться дополнительным отпуском, а работодатель ставит перед ним ультиматум, предлагая забрать денежную компенсацию.

Защита трудовых прав

Надзором за соблюдением трудовых прав граждан занимается специальный орган государственной власти – Трудовая инспекция. Должностные лица ведомства обязаны обрабатывать поступающие в их адрес обращения и жалобы, реагировать на них, проводить проверки на местах и так далее. В случае выявления нарушения руководство компании будет ждать административная ответственность согласно статье 5.27 КоАП. Конкретная санкция будет зависеть от характера правонарушения: от денежного штрафа в сумме от тридцати до пятидесяти тысяч рублей до дисквалификации на срок от одного года до трёх.

Как можно заметить, санкции довольно-таки строгие, далеко не каждая организация сможет перенести подобный удар. Именно по этой причине большинство подобных споров заканчиваются ещё на этапе до обращения в Трудовую инспекцию. Тем не менее, если решить конфликт мирным путём не вышло, можно обратиться в профильный госорган.

Форма документа

Форма любой жалобы, заявляемой в Трудовую инспекцию, признаётся действующим законодательством свободной, так как ни один действующий ныне нормативный правовой акт не закрепляет общеобязательных унифицированных бланков для заполнения. В принципе, такое положение дел даже на руку рядовому гражданину, ведь ему не придётся самостоятельно разыскивать актуальные ныне шаблоны.

Написать текст жалобы в свободной форме допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционно в качестве носителя информации выступает чистый лист бумаги формата А4.

Рассказываем, как правильно составить жалобу

Первый структурный элемент жалобы – это шапка. В правом верхнем углу листа бумаги потребуется прописать полное наименование ведомства, в которое заявляется жалоба, ФИО и должность руководителя конкретного управления, фактический адрес госоргана. Здесь же оставим ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки. Не забываем обозначить хотя бы одно средство обратной связи: номер сотового телефона, e-mail, адрес для почтовой корреспонденции.

Далее по тексту приступаем к оформлению основного структурного элемента документа. Здесь потребуется указать, что вы являетесь работником на конкретном предприятии, осуществляете трудовую деятельность на основании заключённого трудового договора. Следующим шагом отмечаем, что вы в силу действия определённых трудовых нормативных актов имеете дополнительные дни отдыха, которые желаете использовать, приобщив в отпуску, однако работодатель каким-то образом препятствует это сделать. Вероятнее всего речь пойдёт об угрозах применения незаконных штрафных санкций.

В завершение работы с документом обращаемся к руководителю регионального управления Трудовой инспекции, просим провести проверку на предприятии, установить факт нарушения трудового законодательства, привлечь виновных к ответственности. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» жалоба будет обрабатываться в течение тридцати календарных дней, по факту истечения которых работник получит мотивированный ответ. Если этого не произошло, следует обращаться в прокуратуру с жалобой на нарушение порядка рассмотрения обращений граждан. Должностному лицу будет грозить наказание в виде штрафа от пяти до десяти тысяч рублей.

Примерный образец