Заявление в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам – это документ, в соответствии с которым работник, чьи права были нарушены работодателем, обращается к комиссии с целью досудебного решения вопроса. Процедура всегда оформляется соответствующими документами.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом предприятия. Создаётся в соответствии с распоряжением руководителем организации. В её состав должны входить представители работодателя, которых он назначает лично, и представители работников, выбираемые на общем собрании путём голосования.

При учреждении органа предприятие обязано поинтересоваться мнением профсоюзной организации. Инициатива по формированию комиссии может исходить как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Для издания соответствующего приказа потребуется согласие обеих сторон. Если одна из сторон согласие не даёт, следует обращаться в суд.

Основной задачей органа является решение возникших между работником и работодателем трудовых споров в досудебном порядке. Необязательно при каждом удобном случае обращаться в суд. Если стороны будут не удовлетворены решением комиссии, обжаловать его можно в суде.

Компетенция комиссии

Члены комиссии рассматривают дела о нарушении прав работников предприятия. К ним могут относиться:

• задержка выплаты зарплаты;
• неправомерное применение дисциплинарного взыскания;
• незаконное возложение на работника материальной ответственности и так далее.

Действие органа на предприятии

Руководитель организации обязан своим приказом закрепить документ, в котором будет подробно регламентирована деятельность комиссии по трудовым спорам:

• порядок обращения;
• сроки рассмотрения;
• виды разрешаемых споров;
• и так далее.

Сроки обращения с заявлением

Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев с тех пор, когда ему стал известен факт нарушения его прав. Например, в отношении сотрудника работодателем был издан незаконный распорядительный документ в то время, как работник находился в отпуске. Узнает он об этом только по возвращению на предприятие.

Пропущенный срок может быть восстановлен. Для этого потребуется подтвердить наличие уважительной причины. Трудовой кодекс не приводит примеры таких причин, однако в юридической практике под ними понимаются следующие:

• тяжёлая болезнь;
• нахождение за границей;
• и другие.

Комиссия рассмотрит заявление о восстановлении срока и примет решение. Необходимо будет предоставить подтверждающие документы-основания (справка из больницы или что-то ещё).

Процедура рассмотрения трудового спора

Начинается процесс с заявления работника, которое подаётся на имя председателя комиссии. Передать его можно лично в руки начальнику или секретарю. В течение 10 дней с момента подачи заявления должно быть назначено заседание. Сотруднику необходимо будет обосновать свою позицию, представить определённые доказательства своей правоты (документы). Комиссия вправе привлекать свидетелей для дачи показаний. Коллеги зачастую могут внести ясность в ситуацию. К процессу иногда привлекаются приглашённые специалисты. Такое решение имеет место, если спор связан с нарушением правил эксплуатации какого-то технически сложного оборудования. На заседании должны присутствовать как минимум половина представителей со стороны работников и работодателя.

Члены комиссии принимают решение путём тайного голосования простым большинством голосов. Несогласная сторона имеет право на обжалование в течение 10 дней. Если все согласны, решение исполняется в течение 3 дней.

Если работодатель отказывается исполнять решение, члены комиссии выдают сотруднику удостоверение. С этим документом работник вправе обратиться в ФССП. Пристав на основании удостоверения приведёт решение в исполнение в принудительном порядке.

Форма документа

Законодательство на сегодняшний день не предусмотрело общеобязательной унифицированной формы для составления заявления в комиссию по трудовым спорам. Документ пишется работниками в свободной форме. Образцы или бланки для заполнения можно найти в помещении комиссии или кадровой службе работодателя. Если таковых не оказалось, заявление пишется на чистом листе бумаги формата А4.

Допускается написание текста от руки или при помощи компьютера. Способ изложения не играет роли и не влияет на юридическую значимость документа. Компьютерную версию потребуется распечатать на принтере для заверения подписью заявителя.

Пошаговая инструкция по составлению заявления

Структурно заявление можно разбить на три части: преамбула, описательно-мотивировочная и просительная часть (по аналогии с исковым заявлением в суд).

Начинаем с шапки. В ней отмечаем, от кого и кому подаётся документ. Указываем ФИО председателя комиссии (в дательном падеже) и наименование организации-работодателя. Чуть ниже оставляем ФИО и должность на предприятии заявителя (в родительном падеже).

Ниже по документу пишем слово «заявление» и с красной строки начинаем описывать суть возникшего спора. Необходимо как можно более подробно изложить ситуацию. Указываем точные даты, время и место, если это имеет значение. Также не лишним будет подкреплять свои доводы ссылками на законодательство. Это, конечно, необязательно, тем не менее юридически грамотно составленное заявление будет выглядеть более презентабельно.

Затем пишется слово «прошу» и перечисляются требования. Они вытекают из сути вопроса. По сути, это желания работника-заявителя, его путь решения ситуации. Комиссия может удовлетворить их полностью или только частично.

Далее необходимо оставить полный список документов-приложений, которые пойдут в комиссию вместе с заявлением. Это могут быть различные справки, выписки и так далее.

Примерный образец

На этом составление заявления успешно окончено. Можно ставить дату его подачи и подпись заявителя (с расшифровкой). Остаётся только ждать назначения даты заседания.