Заявление работника об отмене работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком

Заявление об отмене работы на дому в период декретного отпуска – это документ, с которым работник предприятия, трудоустроенный по трудовому договору, может обратиться в адрес руководства компании-работодателя, сообщив о том, что отказывается от дистанционной работы, возвращается в полноценный декретный отпуск. Сегодня мы разберемся, каким образом происходит работы из дома в декрете, насколько законно так работать, можно ли отказаться от нагрузки.

Декретный отпуск

Декретный отпуск представляет собой исключительно бытовой термин, включающий в себя два предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации видов отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком. Фактически сотрудница уйдет в отпуск на срок от полутора до трёх лет и нескольких месяцев. Как правило, именно по этой причине работодателя и не стремятся принимать на работу молодых девушек, ведь они в любой момент могут уйти в декрет, поставив организацию перед необходимостью поиска человека на роль заместителя.

Находясь в декретном отпуске, сотрудник будет в течение восемнадцати месяцев с даты рождения ребёнка, то есть до достижения им полутора лет, получать пособие от государства. Размер пособия определяется как сорок процентов от среднего заработка работника, однако не может превышать тридцати четырёх тысяч рублей.

Работа на дому

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, трудиться без потери права на получение пособия при соблюдении определенных условий. В частности, человек может выйти на работу в формате неполного рабочего дня или на работу из дома. Второй вариант в наши дни применяется куда чаще, ведь после карантина во время пандемии стало понятно, что многие трудовые задачи можно вполне себе эффективно решать из дома.

Работая дома, сотрудник в любой момент может оторваться и уделить внимание своему малышу. Совершенно очевидно, что фактическая выработка будет существенно ниже, если сравнивать её с обычной офисной работой, и тем не менее это всё еще работа, которая должна быть оплачена.

Размер оплаты труда из дома обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке. Работнику и работодателю для перевода на дистант потребуется составить и подписать дополнительное соглашение, в котором и будут прописаны все условия и договоренности.

Отказ от работы на дому

Как мы уже сказали ранее, для выхода на работу из дома потребуется подписать дополнительное соглашение, а любое соглашение, если верить положения Гражданского кодекса Российской Федерации, можно расторгнуть. Наш случай не является исключением из общего правила, то есть работник в любой момент времени может отказаться от работы из дома, решив больше времени уделять своему ребёнку.

Как показывает практика, очень много сотрудников, находящихся в декрете, отказываются от домашней работы после того, как попробуют такой формат на себе. Ребёнок в возрасте до полутора лет требует постоянного внимания и ухода, сотруднику придется очень много отвлекаться, от чего качество работы будет существенно страдать.

Дополнительное соглашение можно расторгнуть в одностороннем порядке, если обратиться в адрес работодателя с соответствующим заявлением. В любом случае придется отработать еще какое-то время, ведь написать заявление сегодня, а уйти на отдых уже завтра, не получится. Стараемся подавать такое заявление, как минимум, за три рабочих дня до ухода.

Инструкция по составлению заявления

Заявление об отмене работы на дому в период декрета нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначим полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность его руководителя. Затем здесь же, несколько отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую должность в штатном расписании. Напоминаем, что пойти в декрет может не только мать ребёнка, но также и любой другой родственник, изъявивший соответствующее желание, работающий по трудовому договору.

Ниже по документу мы обращаемся к работодателю, ссылаемся на то, что на данный момент находимся в декретном отпуске, работаем из дома в дистанционном формате. Следующим шагом выражаем отказ от работы из дома, просим расторгнуть дополнительное соглашение к трудовому договору, вернуть вас в ряды отпускников.

Прописывать конкретные причины, по которым вы приняли такое решение, нет необходимости, ведь здесь будет достаточно одного лишь желания работника. То же самое можно сказать и про любые приложения к данному заявлению. Работодатель в любом случае не сможет вам отказать.

Примерный образец