Заявление работника о согласии на возмещение ущерба в натуральной форме

Заявление работника о согласии на возмещении ущерба в натуральной форме – это документ, с которым работник может обратиться в адрес работодателя, выразить своё согласие на возмещение материального вреда в натуре. Сегодня мы разберемся в особенностях компенсации материального вреда на работе, расскажем, какую ответственность работодатель несет перед своими работниками, что понимается под компенсацией вреда в натуре.

Материальный ущерб на работе

Под материальным ущербом понимается тот вред, который работник был вынужден понести по вине работодателя. Речь здесь идёт о повреждении или порче того или иного имущества. Как правило, в случаях с работой, чаще всего страдают предметы гардероба, в том числе и верхняя одежда, однако фактически это может быть что угодно, в том числе и припаркованный на территории предприятия автомобиль.

Работодатель в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации обязан предоставить сотрудникам безопасное рабочее место, которое не создает опасности для жизни и здоровья, а также и для имущества человека. Приходя на работу, человек должен находиться в полной безопасности, чтобы смочь сконцентрироваться исключительно на трудовой деятельности.

Охрана труда

Термин «охрана труда» включает в себя комплекс мероприятий, направленный на создание безопасной рабочей среды на предприятии. Ответственность за охрану труда возлагается на одного из сотрудников компании. Это может быть заместитель директора, заведующий по АХЧ, начальник филиала или кто-то ещё. Именно этот человек и будет отвечать за проведение всех мероприятий по безопасности, включая регулярные инструктажи и заполнение журналов.

Возмещение ущерба

235 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, ему причиненный. Размер компенсации определяется на основе действующих рыночных цен и обстановке на рынке товаров. По идее, сотрудник должен получить ровно столько денег, чтобы этой суммы хватило на ремонт старого предмета либо приобретение нового. Если вы не согласны с тем размером компенсации, что предлагается работодателем, можно попытаться затребовать больше, однако такое решение необходимо будет соответствующе замотивировать.

В счет подтверждения требований по части увеличения суммы компенсации мы должны привести доказательства. Например, это могут быть скриншоты с официального сайта магазина, на котором будут видны актуальные рыночные цены на те или иные товары.

Натуральная форма

235 статья ТК РФ гласит, что работник и работодатель могут договориться о компенсации причиненного ущерба в натуральной форме, однако лишь в том случае, если обе стороны на это согласны. Как правило, для работодателя даже выгоднее рассчитаться натурой, ведь многие организации имеют различные партнёрские договорённости с ритейлерскими магазинами, скидки на товары.

Согласие от работника на возмещение ущерба в натуральной форме должно быть в обязательном порядке выражено в письменно виде. Именно по этому причине нам и придется составить соответствующее заявление.

Форма документа

Какой-то конкретной формы для составления заявления о согласии на возмещение ущерба в натуральной форме не существует, не утверждено на законодательном уровне. Именно поэтому работнику придется формировать обращение к работодателю своими силами, руководствуясь лишь общими правилами делового документооборота. Если говорить откровенно, подобное заявление является не больше, чем формальностью, а значит, не так уж и важно, как именно оно будет выглядеть.

Написать текст заявления допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта допускаются к применению на практике.

Инструкция по составлению заявления

Заявление работника о согласии на возмещение ущерба в натуральной форме мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании-работодателя, а также ФИО и должность его руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО работника-заявителя, занимаемую им должность на предприятии.

Ниде по документу утверждаем, что на предприятии произошел инцидент, в рамках которого вам был причинен материальный вред. Следующим шагом разъясняем, какое конкретно имущество пострадало, в какую сумму оценивается размер ущерба. Далее по тексту со ссылкой на 235 статью Трудового кодека Российской Федерации мы даём своё согласие на возмещение ущерба в натуральной форме.

В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное автографом заявителя, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наше заявление полностью составлено, можно передавать его на работу. Вручить итоговый вариант мы можем директору, его заместителю, непосредственному начальнику или кадровику.

На основании полученного согласия директор сможет издать распоряжение, согласно которому организация из своего бюджета выделит средства на закупку товара, выдаст его на руки пострадавшему работнику, тем самым закрыв своё обязательство перед ним. С этого момента инцидент можно будет считать исчерпанным.

Примерный образец