Заявление работника о предоставлении времени отдыха за сверхурочную работу – это документ, с котором сотрудник предприятия может обратиться к руководству компании, сообщив о том, что он желает заменить дополнительное денежное вознаграждение дополнительным временем отдыха в течение рабочего дня. Сегодня мы разберемся, какими нормами законодательства регулируется сверхурочная работа, что она собой представляет, сколько часов отдыха может получить работник по своему заявлению.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец заявления работника о предоставлении времени отдыха за сверхурочную работу
Бланк заявления работника о предоставлении времени отдыха за сверхурочную работу
Сверхурочная работа
Сверхурочной работой в соответствии с нормами действующей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации признается трудовая деятельность, продолжительность которой выходит за установленные законом и трудовым договором рамки. Например, если стандартный рабочий день сотрудника по условиям договора составляет 8 часов, с 9 до 18 часов, а фактически человек находится на предприятии до 19 часов, этот лишний час можно назвать отработанным сверхурочно.
Сверхурочная работа всегда должна оплачиваться в несколько большем размере. Первые два часа оплачиваются не менее чем, на пятьдесят процентов больше, а все последующие – не меньше, чем на сто. Локальными актами компании-работодателя эти числовые значения могут быть изменены в большую, но никак не в меньшую сторону.
Также отметим, что существуют и ограничения по части сверхурочной работы. Так, переработка не может быть больше, чем четыре часа в течение двух дней подряд. Таким образом получается, что стандартная сорокачасовая рабочая неделя в любом случае не может выйти за пределы сорока восьми часов, ведь это уже будет прямым нарушением норм законодательства.
Отдых за сверхурочную работу
Как мы уже отметили раньше, сверхурочная работа оплачивается в несколько большем размере, нежели обычная работа в течение рабочего дня. Также следует отметить, что вместо дополнительной оплаты работник может попросить работодателя предоставить ему дополнительное время отдыха в будущем. Для этого потребуется обратиться в адрес директора с соответствующим заявлением, заявить просьбу официально, изложив её на бумаге.
Продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть меньше того времени, что работник трудился сверхурочно, однако вполне может быть больше, если соответствующие положения будут прописаны в одном из локальных актов работодателя. Например, это может быть Положение «Об оплате труда», Положение «О сверхурочной работе» или иной документ организации.
В любом случае, именно сам работник должен определять, какими бонусами воспользоваться за отработанное сверхурочно время. Часто работодателя настойчиво убеждают сделать выбор именно в пользу денежного вознаграждения, чтобы не терять рабочую илу в будущем.
Следует понимать, что накопленные за сверхурочную работу часы в дальнейшем можно будет приобщить к ежегодному оплачиваемому или иному виду отпуска. Так, если стандартный рабочий день сотрудника длится 8 рабочих часов, потребуется накопить 8 часов переработки для оформления полного выходного дня от работы.
Форма документа
Какой-то конкретной формы для составления заявления о предоставлении времени отдыха за сверхурочную работу отечественный законодатель не предусмотрел вовсе, что позволяет работникам организаций формировать подобные обращения самостоятельно, своими силами. Отдельно следует отметить, что некоторые работодатели ответственно подходят к внутреннему документообороту, уделяют ему достаточное внимание. Такие компании часто имеют в распоряжении фирменные бланки по самым различным направлениям: отпуска, командировки, совмещение, переработки и так далее. Перед тем, как приступать к формированию заявления, рекомендуем уточнить этот вопрос в отделе кадров вашей фирмы.
Если выяснилось, что фирменными бланками предприятие на располагает, придется брать ситуацию в свои руки. Для этого вооружаемся чистым листком бумаги формата А4, чёрной или синей шариковой ручкой. Никто не запрещает работнику воспользоваться компьютером и принтером, однако в этом нет никакой практической необходимости.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление работника о предоставлении времени отдыха за сверхурочную работу нам следует начать с формирования его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую им должность в фирме.
Далее по тексту мы ссылаемся на то, что такого-то числа работали сверхурочно на протяжение такого-то времени. Следующим шагом ссылаемся на 152 статью Трудового кодекса Российской Федерации, просим работодателя вместо дополнительной оплаты предоставить нам дополнительное время отдыха соответствующей продолжительности.
Никто не запрещает попросить больше часов отдыха, чем вы отработали фактически, однако следует понимать, что отказ – это самый вероятный ответ на подобную просьбу. Если ни в одном из локальных актов работодателя нет соответствующего положения, едва ли руководство пойдет вам на уступки.
Ниже по документу мы заверяем всё вышеизложенное собственноручной подписью сотрудника, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда всё готово, можно передавать итоговый вариант на рассмотрение директору, ждать ответа. Если всё пройдет как задумывалось, руководитель издаст приказ о выделении вам оплачиваемого времени отдыха в кратчайшие сроки.
Примерный образец
