Заявление работника о досрочном отказе от работы по совмещаемой должности

Заявление работника о досрочном отказе от работы по совмещению – это документ, с которым сотрудник может обратиться в адрес руководства компании-работодателя, сообщить о том, что в одностороннем порядке отказывается выполнять трудовую функцию по совмещаемой с основной должности. Сегодня мы разберемся, что представляет собой совмещение на работе, кто может выступить совместителем, имеет ли работник право досрочно отказаться от работы в режиме совмещения, как уведомить об этом работодателя.

Совмещение на работе

Совмещение на работе предполагает, что один и тот же человек будет выполнять трудовые функции по сразу нескольким должностям. Как правило, по двум. Такая практика часто применяется в тех ситуациях, когда кто-то из коллег уходит в отпуск или на больничный, а его работу нужно кому-то выполнять. В таких случаях руководство компании начинает искать заместителя на 0.5 или 0.25 ставки, чтобы трудовая деятельность могла продолжаться.

Любой действующий сотрудник фирмы могут согласиться на предложение от работодателя, пойти на совмещение, однако здесь должен быть соблюден ряд факторов.

Во-первых, работник должен подходить по квалификационным требованиям, предъявляемым к заместителям на эту должность. Речь идёт об опыте работы, образовании и так далее. Вопрос стоит особенно остро, если к должности применяется государственный профессиональный стандарт.

Во-вторых, работник должен подходить по состоянию здоровья. Если для работы в офисе здоровье не так важно, ведь так фактически отсутствует любая физическая активность, то на различного рода производствах сотрудники регулярно проходят медицинские комиссии для допуска к работе.

Если все вышеперечисленные нюансы были улажены, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, обсуждают условия, детали работы. С указанной в допсоглашении даты заместитель уже может приступать к работе в новом формате.

Срок замещения

Дополнительное соглашение о замещении, равно как и любое другое соглашение между двумя сторонами, может заключаться на срочной или бессрочной основе. Как мы уже говорили ранее, совмещение должностей носит, чаще всего, временный характер, а значит, в тексте документа могут быть указаны вполне конкретные временные рамки. Также отметим, что Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет указывать формулировки, отсылающие на наступление определённого события:

• замещение на срок пребывания основного сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком;
• замещение на срок мобилизации основного сотрудника в вооруженные силы.

Отказ от совмещения

Работник, подписавший дополнительное соглашение о совмещении должностей на предприятии, может в любой момент отказаться от участия в нём, возвратиться к привычному режиму работы. Об этом нам говорит 60.2 статья Трудового кодекса РФ.

Обратим внимание, что отказ работника обязательно должен быть выражен в письменной форме, изложен на бумажном носителе. Таким образом работодатель заботится о своем внутреннем документообороте. Если на предприятие нагрянет проверка из Государственной инспекции труда, увидит, что какого-то важного документа по направлению работы с сотрудниками не хватает, может начаться серьезное разбирательство.

Законодатель установил, что уведомить работодателя об отказе работать на совмещении нужно заблаговременно, за три рабочих дня до возвращения к привычному формату. Этот срок необходим, чтобы организация смогла найти на вакантное место совместителя нового человека.

Рассказываем, как составить заявление «на пальцах»

Заявление работника о досрочном отказе от работы по совмещению мы начнем составлять с заполнения шапки документа. Для этого в правом верхнем углу листа бумаги обозначим полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность его руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, укажем ФИО самого сотрудника-совместителя, его основную должность на предприятии.

Далее по тексту утверждаем, что сейчас вы работаете в режиме совмещения, помимо основной работы выполняете прочие трудовые обязанности на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору. Следующим шагом ставим работодателя перед фактом, что больше не собираемся работать по совмещению, отказываемся от работы в таком формате со ссылкой на статью 60.2 ТК РФ. В принципе, этой информации будет вполне достаточно для составления основного содержательного блока нашего документа. Указывать причины отказа от работы по совмещению нет никакой необходимости, однако, если у вас есть соответствующее желание, можно это сделать. Как правило, причиной отказа в большинстве случаев является большая нагрузка, с которой работник справиться не в состоянии.

Ниже по документу мы заверяем всё вышеизложенное автографом работника с расшифровкой, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наше заявление полностью составлено, можно передавать его на рассмотрение в отдел кадров либо непосредственно в руки директора. Работнику нет нужды ждать какой-то ответной реакции на такое обращение, ведь он уже выполнил возложенную на него законодателем обязанность, сообщил о сложении полномочий.

Примерный образец