Заявление об отказе работать в режиме неполного дня в декрете

Заявление об отказе работать в режиме неполного дня в декрете – это документ, с которым работник в декрете может обратиться в адрес компании-работодателя, сообщить о том, что желает прекратить работу в режиме неполного дня, возвратиться в полноценный декретный отпуск, уделять больше внимания ребёнку. Сегодня мы разберемся, что Трудовой кодекс Российской Федерации говорит по поводу работы в декретном отпуске, как в таком случае будет выплачиваться пособие, приведем инструкция по составлению отказного заявления.

Работа в декрете

Декретный отпуск или же отпуск по уходу за ребёнком предполагает, что сотрудник в течение следующий полутора или даже трёх лет не будет посещать предприятие, все его внимание будет сконцентрировано на ребёнке, его воспитании. Государство устанавливает пособие для сотрудников в декрете, сохраняя за ними 40 процентов от среднего заработка на последующие восемнадцать месяцев декрета. Если семья решит, что в декрете следует посидеть до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года, придется искать иные пути получения дохода.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работникам, находящимся в декрете, трудиться, однако здесь есть несколько нюансов. Разберемся в них поподробнее.

Во-первых, — это вопрос с пособием. Социальный Фонд России будет выплачивать пособие лишь тем отпускникам, которые в действительности всё свое свободное время уделяют ребёнку, а не стараются преуспеть в плане карьеры. Так, если человек выйдет на полноценный рабочий день, о пособии придется забыть, равно как и о миновавших днях декрета.

Во-вторых, — это режим работы. Трудиться в декрете можно, но опять же при соблюдении ряда условий. В частности, речь идёт о работе из дома либо режиме неполного рабочего дня. Например, можно договориться о работе на полставки, до обеда или после обеда. При таком раскладе пособие будет выплачиваться в полном объеме, а вместе с тем и зарплата по месту работы.

Отказ от работы

Как показала многолетняя практика, очень многие работники, находящиеся в декрете, стремятся как можно скорее выйти на работу в любом формате, совершенно не понимая тог, что совмещать трудовую деятельность и уход за ребёнком крайне сложная, если не невозможная задача. Сам процесс оформления работы в режиме неполного дня происходит посредством подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Любое соглашение, как известно, может быть расторгнуто. Вопрос здесь исключительно в том, требуется ли для этого согласие обеих сторон. В нашем случае согласия работодателя не потребуется вовсе, ведь работник самостоятельно принимает решение, как распоряжаться своим декретным отпуском. Таким образом если вы поняли, что работать на неполный день и ухаживать за ребёнком и вас получается с трудом, можно обратиться в адрес директора предприятия с заявлением и попросить о расторжении соответствующего дополнительного соглашения.

Форма документа

Форма заявления об отказе работать в режиме неполного дня в декрете не утверждается на законодательном уровне, однако может быть закреплена на локальном уровне компании-работодателя. Конечно, ситуацию можно назвать не очень распространённой и даже частной, а значит, едва ли какой-то кадровик имеет заготовленный шаблон под такое дело, однако всегда лучше уточнить, чем сделать дополнительную работу. Узнаем в отделе кадров, имеются и у них фирменные бланки. Если получен отрицательный ответ, придется брать ситуацию в свои руки.

Написать текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4.

Инструкция по составлению заявления

Заявление об отказе работать в режиме неполного дня в декрете мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Далее по тексту, несколько отступив вниз, обозначим ФИО работника-заявителя, занимаемую им должность в фирме.

Ниже по документу ссылаемся на то, что сейчас вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, однако по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору работаете в режиме неполного дня. Следующим шагом выражаем свой отказ от работы в таком формате, просим расторгнуть дополнительное соглашение в связи с вашим возращением в полноценный декретный отпуск.

Работнику нет нужды разъяснять, почему он принял решение возвратиться в декретный отпуск, равно как и нет необходимости прилагать к заявлению какие-то документы. Такие вопросы решаются исключительно внутри семьи по личным причинам, индивидуальным фактическим обстоятельствам.

Следующим шагом мы заверяем всё вышеизложенное автографом заявителя, ставим дату оформления официальной бумаги. Когда наше заявление будет полностью сформировано и подписано, следует передать его директору на рассмотрение, ждать ответной реакции.

Примерный образец