Заявление об отказе от выполнения непредусмотренной работы

Заявление об отказе от выполнения непредусмотренной работы – это документ, с которым работник вправе обратиться в адрес руководителя компании-работодателя, сообщить о том, что он отказывается выполнять возложенные на него поручения, которые не предусмотрены условиями заключенного между сторонами трудового договора. Сегодня мы расскажем, что понимается под трудовой функцией, может ли работник отказаться от возложения на себя дополнительной нагрузи, разберемся, как правильно составить соответствующую официальную бумагу об отказе.

Трудовая функция

Подписывая трудовой договор, стороны принимают на себя определенные обязанности и получают определенные права. Так, работник обязуется выполнять возложенные на него трудовым договором производственные функции, а работодатель – честно оплачивать труд сотрудника согласно условиям соглашения о труде. Трудовой договор, равно как и любое другое соглашение гражданско-правового характера, обязателен для исполнения сторонами. Отклонение от условий соглашения будет означать нарушение правил договора, а как следствие, и начисление штрафных санкций по части неисполнения или ненадлежащего исполнения.

В частности, работник должен действовать в интересах работодателя исключительно в рамках возложенной на него трудовой функции. Это означает, что работодатель не имеет права обязать условного юриста подбивать квартальный финансовый отчет, равно как и наоборот.

Сюда же относятся любые требования по части принуждения сотрудников к выходу на субботник с целью уборки территории предприятия, в том числе и в нерабочее время. Работник, конечно, может выйти на субботник, однако исключительно по собственному желанию.

Ответственность по договору

Работник несет перед работодателем дисциплинарную ответственность, может быть подвергнут наказаниям в виде замечания, выговора, увольнения. Работодатель в свою очередь отвечает как перед работником, так и перед государством по части соблюдения норм федерального трудового законодательства. Речь идёт о статьях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях. Так, работодателю будут грозить серьезные денежные штрафы за нарушение прав своих работников.

Для привлечения работодателя к юридической ответственности кому-то из заинтересованных лиц потребуется обратиться в адрес местного управления Государственной инспекции труда с жалобой, сообщить о нарушениях. Так, довести дело до конца можно будет лишь в том случае, если у вас на руках есть документы или иные материалы, принуждающие вас к дополнительной работе. Например, это может быть рассылочное электронное письмо на корпоративный e-mail с требованием руководства взять на себя дополнительную работу, выходящую за рамки трудовых обязанностей.

Заявление об отказе

Гражданин, подписавший трудовой договор, обязуется выполнять лишь ту работу, которая обусловлена рамками заключенного соглашения. Любая трудовая деятельность, выходящая за рамка трудового договора, может выполняться исключительно с согласия самого работника.

С другой стороны, следует понимать, что работодатель может применить в отношении своего сотрудника ту или иную меру дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Конечно, привлечение к ответственности за отказ от выполнения непредусмотренной условиями трудового договора работы, сам по себе будет незаконным, однако процесс оспаривания такого решения руководства может затянуться на долгие месяца, а зарплата нужна здесь и сейчас.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление об отказе от выполнения непредусмотренной работы мы должны начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги потребуется прописать полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника и занимаемую им на предприятии должность.

Следующим шагом утверждаем, что работодатель фактически обязывает вас выполнять работу, непредусмотренную условиями трудового договора, что нарушает ваши права, а вместе с тем и положения 57 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Обозначим и то, что предлагаемая к выполнению работа выходит за замки закрепленной за вами трудовой функции, в связи с чем вы отказываетесь её выполнять.

В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное своим автографом с расшифровкой, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наше заявление уже смело можно назвать полностью сформированным, осталось лишь подписать его и передать на рассмотрение директору. Ждать какой-то ответной реакции нет нужды, ведь обращение носит строго уведомительный характер. Наша задача заключается в том, чтобы поставить руководство предприятия перед фактом, отказаться от выполнения непредусмотренной условиями трудового договора работы.

Напоминаем, если работодатель всё-таки продолжит настаивать на выполнении той самой работы, а вместе с тем и угрожать какими-либо санкциями, следует незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. В течение тридцати календарных дней с даты заявления жалобы вы должны получить ответную реакцию.

Примерный образец