Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем – это документ, с которым работник предприятия обращается к директору своей организации, в которой он трудится, сообщает, что не желает переезжать вместе с работодателем в другую местность, работать там. Сегодня мы разберемся, в каких случаях может возникнуть ситуация, при которой организация будет вынуждена сменить фактический адрес работы, что понимается под другой местностью, как правильно составить подобную официальную бумагу.

Переезд в другую местность

На практике иногда происходят случаи, когда организация вынуждена сменить свой фактический адрес, то есть место размещения производственных мощностей. Причем речь необязательно может идти о каком-то производственном предприятии. Чаще всего подобный переезд в другую местность могут позволить себе различного рода офисные компании, которым придётся перевезти лишь компьютеры и простейшую оргтехнику, мебель. Как правило, если встаёт вопрос о переезде производственного предприятия, реализовать такую задачу практически невозможно.

Причины смены рабочей местности могут быть самими разнообразными. Из наиболее часто встречающихся выделим следующие:

• организация нашла для себя более выгодное предложение по части аренды рабочего помещения;
• в другом регионе установлены более выгодные налоговые условия;
• средняя заработная плата на рынке труда в другом регионе несколько ниже, что позволит работодателю сэкономить на зарплатах сотрудников;
• решение суда;
• и так далее.

Какими бы ни были причины переезда, работодатель обязан предложить всем своим сотрудникам рабочие места на новом месте. Это его обязанность, а не право. Принимать итоговое решение по части согласия или отказа на такое предложение будет уже сам работник.

Другая местность

Часто на практике возникают споры относительно того, что же считать другой местностью: соседнее офисное здание, другой район города, новый населенный пункт или даже регион. Ответ на этот вопрос даёт Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2004 года. Так, под другой местностью следует понимать любую административно-территориальную единицу за пределами текущего населенного пункта, в котором размещается предприятие. То есть переезд в другое здание в рамках одного города нельзя считать другой местностью.

Увольнение после отказа

77 статья Закона «О труде» содержит в себе основания для расторжения трудового договора. Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем как раз и является одним из таких оснований. Документ необходим руководству организации, так как любое увольнение должно сопровождаться какой-либо официальной бумагой. Это может быть заявление по собственному желанию, акт о совершении дисциплинарного проступка в купе с докладной запиской или что-то ещё. В нашем случае это будет заявление об отказе от перевода в другую местность. На основании нашего заявление директор сможет издать приказ об увольнении, разорвать с сотрудником трудовые правоотношения.

Форма документа

Форма заявления об отказе от перевода на работу в другую местность не утверждается ни одним законодательным документом, а значит, можно его составить в свободной форме. Для этого работнику придётся вспомнить общие правила делового документооборота, вооружиться чистым листом бумаги формата А4.

Исполнить текст можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта так или иначе допускаются к применению на практике. Отметим, что подобная кадровая документация должна храниться в архиве в течение пяти лет, а печатная документация хранится куда лучше. С годами чернила ручки имеют свойства высыхать, бледнеть, терять свои свойства.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность мы начнем составлять с внесения сведений в шапку. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже укажем ФИО нашего директора, полное наименование компании и её организационно-правовую форму. Затем здесь же в родительном падеже обозначим ФИО работника и занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу утверждаем, что от работодателя в ваш адрес поступило предложение переехать вместе с ним в новую местность для продолжения трудовой деятельности. Затем мы выражаем свой отказ от переезда, притом причины разъяснять нет никакой необходимости. Расторжение трудового договора – это право работника, а пользоваться им или же нет, решает он сам.

Следующим шагом мы подписываем наше заявление об отказе, указываем дату его составления. Теперь осталось лишь вручить итоговый вариант официальной бумаги сотруднику отдела кадров или лично в руки директору. Основная задача работника – донести до работодателя свою позицию, а уже дальнейшее разрешение ситуации его мало волнует. Кадровику придётся готовить проект приказа, а директор должен будет его подписать и издать, зарегистрировать.

Примерный образец