Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме

Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме – это официальная бумага, по факту обращения с которой в адрес работодателя работник даёт своё согласие на получение части заработанных средств в неденежном эквиваленте. Сегодня мы разберемся, что может пониматься под неденежной формы заработной платы, какую часть от оклада работодатель может выплатить таким образом, как правильно составить соответствующий документ.

Выплата зарплаты

Заработная плата с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой денежное вознаграждение работника за его честный и добросовестный труд. Так, каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза месяц, а промежутки между выплатами не могут превышать пятнадцати календарных дней. По своему усмотрению организация может участить выплаты, выдавая деньги три, четыре раза в месяц или даже после каждой рабочей смены.

В годы перестройки было обыденной практикой, когда работники получали зарплату какими-либо предметами. Так, если человек трудился на швейной фабрике, его труд могли оплатить текстильными изделиями: рубашки, штаны, наволочки и так далее. Безусловно, деньги всегда приятнее любых изделий, ведь их можно обменять на что угодно. Работникам, получавшим зарплату в неденежной форме, приходилось продавать товар самостоятельно или находить людей, с которыми можно было бы обменяться на товары первой необходимости.

Сейчас Закон «О труде» в статьях 130 и 131 накладывает некоторые ограничения по части выплаты заработной платы в неденежной форме. В натуральном виде работник может получить не более двадцати процентов от своего заработка. Остальная часть в обязательном порядке должна быть выплачена деньгами, в российской валюте.

Неденежная форма

Под неденежной формой граждане чаще всего подразумевают те или иные товары, которые производит организация-работодатель. Если раньше тяжело было представить что-то иное, то сейчас вариантов неденежной формы используется масса.

Во-первых, работодатель может оплачивать жильё гражданина за счет его же средств, но делать это самостоятельно. Такая практика применяется при выдаче служебных жилых метров по ценам ниже рыночных. Например, когда наём жилого помещения стоит, условно говоря, 25 000 рублей, предприятие может сдавать его работнику за 10 000 рублей, вычитая их из заработной платы.

Во-вторых, транспорт до места работы и обратно. Такая форма взаимодействия будет удобной для обеих участников трудового договора, ведь работник, по сути дела, получит такси до места работы по бросовой цене, а предприятие сможет таким образом повысить свой рейтинг на рынке труда. Транспортировка до рабочего места, пусть и не бесплатная, - существенный плюс.

Заявление или согласие

Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме в подавляющем большинстве случаев будет являться ответом на поступившее от работодателя предложение. Сложно представить себе ситуацию, в котором работник сам примет решение о получении тех или иных предметов, благ, вместо уже привычных денег. Обычно кто-то из руководства компании массово обращается к работникам, сообщает о наличии такой возможности.

Если кого-то из работников заинтересовала такая инициатива, они должны будут самостоятельно подготовить заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме и предъявить его в отдел кадров. Причем процент зарплаты, выдаваемый натурой, сотрудник вправе определить самостоятельно. Совсем необязательно речь должна идти о максимально допустимых законом двадцати процентах.

Инструкция по составлению документа

Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме представляет собой официальную бумагу из внутреннего документооборота предприятия, а значит, работник вправе составить её в свободной форме. Дело в том, что современное законодательство не предусматривает для документации такого разряда каких-либо шаблонов и бланков.

Начинаем процесс составления с заполнения шапки заявления. В правом верхнем углу листа бумаги мы пропишем ФИО директора нашей организации, полное наименование предприятия и его организационно-правовую форму. Затем здесь же, не отходя далеко, в родительном падеже укажем ФИО сотрудника-заявителя, его должность согласно трудовой книжке и штатному расписанию.

Ниже по документу мы соглашаемся с поступившим от работодателя предложением о выплате части зарплаты в неденежной форме. Для того чтобы избежать недопониманий с руководством мы бы рекомендовали прописать прямым текстом, чем именно вы хотите заменить часть причитающихся вам денег: товар, услуга. Будет лучше, если вы пропишите, на какие конкретно товары и услуги рассчитываете, в каком количестве. Таким образом мы снизим вероятность того, что работодатель обойдется с нами не очень честно.

Также не забываем отметить, носит ли наша просьба единоразовый или же постоянный характер. Будет обидно, если и в следующем месяце работодатель выдаст часть зарплаты в натуре, хотя вы этого не желали. Кстати, с зарплаты в натуральной форме также уплачиваются налоги, так что уйти от обязанности по отчислению налоговых платежей уйти не выйдет.

Примерный образец

Теперь мы можем подписывать итоговый вариант нашего заявления, ставить дату его оформления, передавать на рассмотрение в отдел кадров. Если обе стороны согласны на выдачу части зарплаты в неденежной форме, уже в следующий расчетный период ваш труд будет оплачен в несколько непривычном виде.