Заявление о возобновлении действия трудового договора – это официальная бумага, с который возвратившийся после мобилизации военнослужащий может обратиться в адрес своего работодателя, сообщить о своём желании возобновить действия заключенного соглашения о труде. Сегодня мы разберемся, что происходит с трудовым договором, если сотрудник попадает под мобилизацию, может ли он выйти на работу вновь или придётся искать новое место.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Мобилизация работника
Мобилизация предполагает, что гражданина вырывают из привычного для него ритма жизни и призывают на воинскую службу в вооруженные силы Российской Федерации. На неопределенный промежуток времени человеку придётся забыть о своём рабочем места и послужить родине.
Мобилизация отличается от обычного призыва на воинскую службу тем, что здесь непонятно, когда она завершится, когда мужчина возвратится домой и возвратится ли вообще. Отечественный законодатель предусмотрел, что трудовые договоры с такими работниками не расторгаются, а как бы «ставятся на паузу», приостанавливая своё действия. На всё время мобилизации за гражданином сохраняется его рабочее место, однако получать зарплату он не сможет.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность находить заместителя отсутствующего по причине призыва на воинскую службу работника без указания конкретных сроков. В трудовом договоре так и прописывают: «до возвращения с воинской службы основного сотрудника».
Возвращение на работу
Когда военнослужащий возвратится на «гражданку», ему придется привыкать к мирному темпу жизни: устраиваться на работу, заводить хобби и так далее. У него всегда имеется возможность возвратиться на свою старую работу, если он того пожелает. Для этого потребуется в течение недели после возвращения подать на работу заявление о возобновлении действия трудового договора.
Подавать заявление нужно заблаговременно, ведь работодателю потребуется не только подготовить бумаги для возобновления договора, но также решить вопрос со временным заместителем. Как правило, если человек проявил себя хорошо, ему предложат остаться на какой-то другой должности, однако не всегда есть такая возможность.
Как бы то ни было, у основного сотрудника, возвратившегося со службы, будет иметься приоритет по части занятия места, ведь он уже фактически является штатным сотрудником, а его заместитель трудился лишь на временной основе.
Могут ли отказать
Отечественный законодатель крайне уважительно относится к людям, прошедшим воинскую службу или возвратившимся после мобилизации, закрепляет в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативных актах определенные льготы и дополнительные гарантии для них. Одна из таких гарантий – возможность вернуться на прежнюю работу по возвращению. Любой отказ в возобновлении действия трудового договора со ссылками на любые обстоятельства будет считаться незаконным.
Если вам всё-таки по каким-то причинам отказали, следует незамедлительно жаловаться в Государственную инспекцию труда, а если быть точнее, то в её местное управление, находящееся в вашем населенном пункте
Форма документа
Говоря о составлении заявления о возобновлении действия трудового договора, хотелось бы отметить, что каких-то стандартных бланков для его формирования отечественный законодатель не предусмотрел вовсе. Это означает, что сотруднику, возвратившемуся с воинской службы, придется исполнять официальную бумагу своими руками. Для этого ему придется освежить в памяти общие правила делового документооборота, вспомнить, как работать с деловым бумагами.
Исполнить текст документа допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Носителем информации традиционно выступит чистый лист бумаги формата А4.
Если есть желание и возможность составить заявление в печатном варианте, никто не запрещает это сделать. Более того в таком виде официальная бумага будет иметь более деловой внешний вид.
Рассказываем, как составить заявление «на пальцах»
Заявление о возобновлении действия трудового договора мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность его руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО заявителя, наименование занимаемой им должности.
Ниже по документу обращаемся к руководителю организации-работодателя, просим возобновить действие заключенного с вами трудового договора. Если у вас есть возможность указать реквизиты трудового договора, то есть его уникальный номер и дату подписания, лучше сделать это. Таким образом мы не только дополним содержание заявления необходимыми деталями, но также облегчим работу кадровику по поиску архивных документов.
Следующим шагом мы заверяем всё вышеизложенное автографом сотрудника с расшифровкой, ставим дату оформления официальной бумаги. Теперь, когда всё готово, можно смело передавать документ на рассмотрение, ждать ответной реакции.
По идее, директор должен будет издать приказ о возобновлении трудового договора, а кадровик – его зарегистрировать. Как только всё будет готово, с вами свяжутся, сообщат о дате выхода на работу, пригласят для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Примерный образец
