Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору – это один из документов, который гражданин передаёт на предприятие при трудоустройстве. Сегодня мы разберемся, зачем нужно подобное заявление, обязательно ли его составлять, что представляет собой срочный трудовой договор.

Документы при трудоустройстве

Основные правила и условия заключения трудовых договоров в России приводятся в положениях Трудового кодекса Российской Федерации. Законодатель, в том числе, устанавливает перечень обязательных документов при устройстве на работу. Если обратить внимание, в перечень не входит заявление о приеме на работу, хотя на практике организации иногда его требуют. Можно назвать данный документ рудиментом, он использовался в прошлом, но сейчас в теории можно обойтись и без него.

Кадровик компании ведёт личные дела сотрудников, хранит в папках всю документацию, касающуюся конкретного гражданина. Заявление как раз и станет первой бумагой в такой папке. Более того, приём на работу осуществляется посредством издания приказа директора организации, а заявление выступит в качестве основания для подписания.

Срочный договор

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Если с бессрочным всё понятно, то вот с соглашением, имеющим период действия, следует разобраться поподробнее. При подписании договора стороны обуславливают конкретный срок, на протяжении которого человек будет трудиться на предприятии. Когда этот срок заканчивается, трудовая деятельность может быть прекращена, но не во всех случаях. Если ни работник, ни работодатель не предпринимают никаких конклюдентных действий, направленных на прекращение трудовых правоотношений, сотрудник считается автоматически переведенным на постоянное место работы.

Чаще всего срочные договоры заключаются для замещения временно отсутствующих сотрудников:

• срочная служба в армии;
• военная мобилизация;
• декретная ставка;
• продолжительный больничный;
• и так далее.

Тонкости заявления

Если при трудоустройстве вас попросили составить заявление о приеме на работу, значит, вам вероятнее всего предоставили какой-то шаблон для его написания. Чаще всего кадровая служба организации как раз-таки и занимается разработкой подобных бланков для упрощения ведения документооборота. Фирменный бланк представляет собой лист бумаги с размеченными полями и уже внесенными необходимыми данными. Соискателю останется лишь вписать сведения о себе в поля для заполнения, заверить всё вышеизложенное подписью и передать в кадры. Как только руководитель рассмотрит заявление, изучит резюме соискателя и проставит визу «согласовано», вас вызовут для подписания срочного трудового договора.

К сожалению, далеко на каждая компания практикует подобный подход к ведению документооборота. Иногда соискателя могут попросить составить заявление в свободной форме или даже выслать его в виде скана на электронную почту. Как мы уже говорили ранее, документ не является обязательным при приёме на работу, считается чем-то вроде формальности.

Свободная форма документа

Документ в свободной форме, о какой бы конкретно официальной бумаги ни шла речь, составляется по общим правилам делового документооборота. В силу того, что заявление о приеме на работу будет носить строго внутренний характер и никогда не покинет пределов офиса компании, слишком сильно обращать внимание на его внешний вид никто не будет. Конечно, если бы мы составляли заявление в суд или жалобу в государственное ведомство, подход был бы совершенно иным.

В нашем же случае мы просто постараемся сделать так, чтобы документ обрел презентабельный внешний вид, сохранив при этом стандартную структуру. Написать само заявление можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Инструкция по составлению заявления

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору мы начинаем составлять с заполнения его шапки. Так, в правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО директора компании, в которую устраиваемся на работу, полное наименование предприятия и его организационно-правовую форму, юридический адрес. Набор этих сведений вам, вероятнее всего, выдаст кадровик. В противном случае данные можно найти в едином государственном реестре. Затем здесь же укажем ФИО автора заявления, серию и номер его паспорта, место прописки и контактный номер телефона. Если из всех соискателей выбор падёт именно на вас, с вами свяжутся.

Следующим шагом обращаемся к директору, просим принять вас на работу по срочному трудовому договору с такого-то числа. Далее по тексту указываем конкретные временные рамки действия соглашения о труде. Более подробную информацию вам предоставит кадровик, попросивший написать такое заявление.

Теперь заявление можно назвать полностью сформированным. Заверяем его своим автографом, ставим дату составления, передаём на предприятие. Как только появятся новости по трудоустройству, вас пригласят для подписания трудового договора.

Примерный образец