Заявление о переводе в другую организацию

Заявление о переводе в другую организацию – это документ, в соответствии с которым работник просит своего нынешнего работодателя уволить его в порядке перевода на место работы к другому работодателю. Процедура оформляется исключительно с согласия сторон.

Перевод в другую организацию

Возможность перевода работника на работу в другую организацию устанавливается ст. 77, 72.1 Трудового кодекса РФ. Процедура подразумевает письменное согласие сотрудника или его личную инициативу. С настоящего места работы лицо будет уволено с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Перевод в другую организацию имеет место при тесном сотрудничестве, партнёрстве фирм. Руководители таких союзов довольно часто осуществляют обмен кадрами. Такая практика повышает стимул самих работников, придаёт дополнительную мотивацию. Также зачастую организация может оказаться учредителем других компаний, являющихся обособленными юридическими лицами. Такие субъекты не считаются структурными подразделениями и перевод в них в обязательном порядке сопровождается заключением нового трудового договора

Процедура увольнения с переводом

Инициатором процедуры может стать как сам работник, так и его работодатель. Во втором случае заявление будет лишь выражать согласие лица на проведение процедуры. На имя руководителя организации должен поступить письменный запрос с просьбой перевести сотрудника в другое предприятие. Если все согласны, процедура оформляется в течение календарного месяца.

Немного иначе выглядит процесс, исходящий со стороны заинтересованного работника. Процедура крайне схожа с увольнением по соглашению сторон. Настоящий работодатель не обязан удовлетворять просьбу своего подчинённого. В таком случае сотруднику придётся уволиться по собственному желанию с двухнедельной отработкой.

В любом случае такой вид перевода означает изменение одной стороны трудового договора, а это значит, что потребуется в любом случае заключить новый. Ныне действующее трудовое соглашение расторгается, работник получает на руки свою трудовую книжку. В течение установленного законом срока новый работодатель обязан принять его к себе на работу с подписанием нового трудового договора. Обойтись доп. соглашением не выйдет.

Преимущества увольнения переводом

Для работника такой вид нового трудоустройства предусматривает ряд гарантий и преимуществ. В частности, речь идёт о:

• увольнении без двухнедельной отработки;
• гарантированное трудоустройство в течение 30 дней;
• если сотрудник был приглашён, новый работодатель не вправе отказать в трудоустройстве после увольнения с предыдущего места работы;
• при таком виде трудоустройства не устанавливается испытательный срок.

Также сотрудник уже будет осведомлён о новой должности и новом размере оплаты труда. Если предлагаемые условия трудового договора его устраивают, согласие не заставит себя долго ждать.

Кому подать заявление

Если инициатором процедуры выступает непосредственно сам работник, то заявление следует подать в кадровую службу предприятия. Именно она занимается вопросами увольнения, трудоустройства и перевода сотрудников. Кадровик рассмотрит документ, проверит его на фактические и форменные ошибки, проставит отметку о принятии и передаст на подпись руководителю. Далее на официальной бумаге должна появиться разрешительная виза. Если директор согласен, он направляет запрос другому работодателю с просьбой трудоустроить работника в рамках перевода.

Форма документа

Действующее трудовое законодательство не предусматривает общеобязательного унифицированного бланка для заявления о переводе в другую организацию. Работнику придётся составить его самостоятельно в свободной форме и изложить текст прошения на листе бумаги формата А4. Однако заботливый работодатель может своим распоряжением закрепить на предприятии определённые формы для обращений сотрудников. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. За помощью придётся обратиться в отдел кадров. Кадровик подготовит макет заявления в компьютерной программе и распечатает его на принтере, а заявителю останется только внести все необходимые сведения и оставить на бумаге свой автограф.

Что касаемо способа изложения текста, то здесь всё стандартно. На практике сложилось два варианта исполнения документа: рукописный с помощью синей или чёрной шариковой ручки и машинописный при помощи компьютерных средств. По своей юридической значимости оба способа абсолютно идентичны. В любом из вариантов самым важным элементом является подпись заявителя. Без неё процедура не получит продолжения, а само заявление будет возвращено обратно на доработку.

Объясняем, как составить заявление «на пальцах»

Настоящее заявление носит двойственный характер: увольнение со старого места работы и перевод на новое. Начать заполнять документ следует с его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначаем, от кого и кому подаётся заявление. Указываем ФИО руководителя компании в дательном падеже, его должность в фирме и полное наименование организации. Затем в этом же блоке оставляем фамилию и инициалы заявителя, его должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу в центральной части листа со строчной буквы пишется слово «заявление». С нового абзаца начинаем обозначать суть обращения. Ссылаемся на нормы Закона о труде. В нашем случае это будет ч. 2 ст. 72. 1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее утверждаем просьбу об увольнении с последующим переводом к новому работодателю. Указываем новую должность, наименование нового работодателя. К заявлению прикладываем письмо-приглашение от руководителя организации.

Примерный образец

На этом заявление можно считать полностью готовым к передаче на предприятие. Отмечаем дату его составления и ставим свою подпись с расшифровкой.