Заявление о переводе к другому работодателю в порядке увольнения – это документ, с которым работник организации может обратиться к директору, попросить уволить его, переведя на новое место работы в другую компанию. Сегодня мы разберемся, что на этот счет думает отечественный законодатель, что нужно для воплощения мероприятия в жизнь, как правильно сформировать официальную бумагу.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец заявления о переводе к другому работодателю в порядке увольнения
Бланк заявления о переводе к другому работодателю в порядке увольнения
Перевод в другую организацию
Основной нормативный акт по теме трудовых правоотношений – Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно здесь сосредоточены положения, касающиеся взаимодействий между работником и работодателем. Одна из больших тем, которую освещает Закон «О труде», — это перевод с места на место.
Чаще всего перевод производится в рамках одного предприятия. Так, сотрудника могут перевести на новую для него должность, в другой отдел или другое структурное подразделение. Здесь у кадровиков никаких проблем не возникает, ведь процедура более чем обыденная. Совершенно другая ситуация складывается, когда работник просит перевести его на работу в другую организацию. Мероприятие довольно редко применяется на практике, однако всё же встречается.
Обратим внимание на 77 статью Трудового кодекса. Одно из оснований для прекращения трудового договора – это перевод на работу в другую организацию. Если сотрудника пригласил к себе на работу другой работодатель, появляется возможность обратиться с соответствующим заявлением в отдел кадров своего предприятия.
Что потребуется
Первым делом хотелось бы отметить, что трудовой договор является добровольным соглашением, то есть работодатель не вправе насильно удерживать граждан в качестве своих работников. Если кто-то захотел уволиться, воспрепятствовать ему не представляется возможным. На практике принято делать сотрудникам предложения, касающиеся повышения их общего благосостояния, то есть начальник может предложить поднять зарплату или снизить нагрузку. В любом случае это не более чем предложение, от которого работник всегда может отказаться.
Увольнение в порядке перевода может быть произведено исключительно на основании поступившего от потенциального работодателя делового письма-предложения. Эту деловую бумагу подписывает директор компании, выдаёт работнику на руки или направляет в отдел кадров нынешнего работодателя потенциального сотрудника. В любом случае при обращении с заявлением письмо-предложение должно быть на руках.
Условия увольнения
Трудовой кодекс, по большей части, предлагает всего два варианта увольнения: с отработкой и без. То, какой способ увольнения будет применен в вашем отношении, решится в индивидуальном порядке в рамках диалога. Если в письме-приглашении написано, что сотрудник может выйти на работу хоть завтра, а нынешний работодатель не видит смысл задерживать своего подчинённого, может быть подписано увольнительное соглашение. Отметим, что работодатель имеет полное право обязать человека отработать две положенные по Закону «О труде» недели в обычном режиме, не нарушив при этом положения закона.
Обычно, если новый работодатель очень заинтересован в таком ценном кадре, он может предложить нынешнему работодателю некое соглашение. Чаще всего выплачивают так называемые отступные. Энная денежная сумма может существенно ускорить развитие событий.
Если передумал
Работник в течение двухнедельной отработки в любом момент может принять решение о том, что он не желает менять место работы, остаться на текущем. Такая возможность будет реальной лишь в том случае, если организация не пригласила на это место нового соискателя аналогичным письмом-приглашением.
Отечественный законодатель заботится о том, чтобы как можно у большего количества наших сограждан были рабочие места, а значит, делает для этого всё возможное. В нашей ситуации получается, что один человек уже фактически трудоустроен и рабочего места лишиться не может, выбирая из двух организаций-работодателей, а второй на данный момент времени нигде не работает. Очевидно, в чью пользу будет сделан выбор.
Рассказываем, как составить заявление «на пальцах»
Заявление о переводе к другому работодателю в порядке увольнения мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО нашего директора, полное наименование организации-работодателя и её организационно-правовую форму. Затем здесь же, не отходя далеко, пропишем ФИО заявителя обращения, занимаемую им должность на предприятии.
Ниже по документу утверждаем, что нас пригласили на новое место работы официальным деловым письмом, просим перевести нас к другому работодателю в порядке увольнения со ссылкой на пункт пятый части первой статьи семьдесят семь Трудового кодекса Российской Федерации. Вопрос относительно отработки можно решить здесь же или в рамках отдельного диалога.
Следующим шагом мы подписываем всё вышеизложенное, оставляем на бумаге дату составления заявления. Отметим, что в случае назначения вам отработки двухнедельный срок будет отсчитываться не с даты составления, а регистрации заявления. То есть, чем скорее вы передадите документ в отдел кадров, тем скорее сможете выйти на новую работу, распрощавшись со старой.
Примерный образец
Через две недели трудовой договор можно будет считать расторгнутым. Несмотря на то, что увольнение произошло в порядке перевода, подписать новое соглашение о труде с новым работодателем всё равно придётся. Обычно это происходит в первый рабочий день.
