Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон – это документ, в соответствии с которым работник предлагает работодателю уволить его на определённых сторонами условиях. Такой вид увольнения считается самым выгодным для обеих сторон трудового договора. Процедура всегда должна оформляться соответствующими официальными бумагами.

Виды увольнений

Трудовой кодекс разделяет все увольнения на три большие категории: по собственному желанию работнику, по инициативе работодателя (сокращение, нарушение трудовой дисциплины) и по соглашению сторон. В последнем случае решение принимается совместно сотрудником и руководством фирмы.

Кого можно уволить по соглашению сторон

Закон о труде напрямую запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с отдельными категориями работников:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние (возрастом до 18 лет);
• инвалиды;
• и другие.

Преимущества для сторон договора

Как уже было сказано выше, такой вид увольнения является самым выгодным для сторон трудового соглашения. И вот почему:

• решение об увольнении по соглашению сторон крайне сложно оспорить в судебном порядке, так как на документе будут стоять подписи работника и работодателя (поставленные добровольно);
• заявление нельзя отозвать в одностороннем порядке. То есть работник не сможет остаться на предприятии по собственному желанию или по инициативе работодателя;
• в соглашении можно прописать все важные для сторон договора моменты;
• в процедуру не придётся включать профсоюзный орган;
• уволиться можно в любую указанную в соглашении дату;
• у работника будет достаточно времени для поиска нового места работы.

Соглашение между работником и работодателем

Увольнение по соглашению сторон подразумевает наличие этого самого соглашения в письменном виде. Под ним понимается документ, в котором прописываются условия увольнения. Локальные нормативные акты работодателя могут подробно регламентировать содержание документа и условия проведения процедуры. В соглашении отмечаются следующие положения:

• добрая воля обеих сторон трудового договора;
• сроки увольнения;
• размер выплат, полагающихся работнику;
• сроки осуществления выплат со стороны работодателя.

Выплаты работнику

Сотрудник может в ходе переговоров с работодателем выторговать себе выгодные условия увольнения. Помимо полагающихся ему законом компенсаций (за отработанное время, неиспользованный отпуск, больничный), можно получить и иные пособия. В частности, речь идёт об отступных. Порядок и размер такого рода выплат обычно изложен в документах работодателя и полагается сотрудникам, занимающим руководящие (ключевые) должности на предприятии. Как правило, отступные выплачиваются в размере нескольких заработных плат (за два, три или четыре месяца).

Процедура

Начинается всё с инициативы одной из сторон. Работодатель или работник предлагает другой стороне договора провести процедуру увольнения по соглашению. Если все согласны, сотрудник пишет заявление на имя руководителя организации на увольнение. Руководство документ подписывает, после чего стороны составляют соглашение.

После согласования всех условий соглашение также заверяется подписями работника и работодателя. Затем директор издаёт соответствующее распоряжение (приказ) об увольнении по соглашению сторон, в соответствии с которым трудовой договор расторгается. Сотрудник получает на руки трудовую книжку в последний рабочий день.

Трудовые споры

Юридическая практика знает случаи, когда при увольнении по соглашению сторон не составлялось непосредственно само соглашение. Работодатель посчитал, что достаточно будет просто подписать заявление сотрудника и устно обговорить все моменты. Это грубейшее нарушение законодательства. Любая из сторон договора сможет легко оспорить процедуру увольнения в судебном или даже досудебном порядке. Именно поэтому крайне важно ответственно подойти к процессу.

Форма документа

На сегодняшний день законодательные органы не предусмотрели для заявления на увольнение по соглашению сторон какой-то конкретной обязательной формы. Документ составляется работниками предприятия самостоятельно. В кадровой службе организации-работодателя могут иметься в наличии образцы заполнения или шаблоны заявлений сотрудников. Однако такое случается не всегда. В любом случае документ можно изложить на пустом листе бумаги формата А4. Кадровик поможет не допустить ошибок и подскажет, как всё сделать правильно.

Допускается как рукописный вариант написания, так и машинописный. На практике заявление составляют непосредственно на рабочем месте от руки шариковой ручкой. По своему содержанию документ довольно скромный и допустить в нём ошибки будет затруднительно.

Пошаговая инструкция по составлению заявления

Начинаем заполнять документ с шапки. В ней отмечаем, от кого подаётся бумага и кому. Первым делом в дательном падеже указывается ФИО руководителя, его должность на предприятии согласно штатному расписанию и наименование организации-работодателя. В этом же блоке отмечаем те же сведения, но уже о работнике (в родительном падеже).

Ниже по документу посредине листа пишется слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать текст прошения. Просим руководителя уволить работника по соглашению сторон. Необходимо в этом блоке оставить ссылку на трудовой договор (его номер и дату заключения). Реквизиты можно узнать в отделе кадров. Отмечать дату увольнения не стоит, так как она будет оставлена в соглашении. Также имеет смысл сослаться на нормы Трудового кодекса, а именно п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ.

Примерный образец