Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам – это документ, с которым работник предприятия может обратиться к своему непосредственному начальнику, попросить уволить его по семейным причинам без положенной по закону двухнедельной отработки. Сегодня мы разберемся, что представляет собой увольнение по семейным обстоятельствам, как можно избежать отработки, приведём инструкцию по составлению заявления.

Отработка при увольнении

Основной нормативный правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения между работником и работодателем, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно в этом законе разъясняется процедура увольнения гражданина с рабочего места. По общему правилу, когда человек увольняется по собственному желанию, он обязан дополнительно отработать две недели. Таким образом законодатель старается заботиться об обеих сторонах трудового договора. За это время работник может передумать увольняться или найти новое место работы, а работодатель – разместить вакансию и провести несколько собеседований с соискателями, найти замену уходящему сотруднику.

Существует также и вариант покинуть ряды родного предприятия без двухнедельной отработки, семейные обстоятельства как раз одна из таких причин. Несмотря на то, что Закон «О труде» нигде напрямую не указывает на семейные обстоятельства в качестве основания для увольнения без отработки, работодатель обычно входит в положение и идёт навстречу своим сотрудника, а особенно, если они стоят на хорошем счету.

Семейные обстоятельства

Под семейными обстоятельствами могут пониматься различные жизненные ситуации, требующие немедленно отказаться от работы в пользу домашнего содержания или экстренного переезда:

• супруга пригласили на работу в другой населенный пункт;
• родственнику необходим постоянный домашний уход;
• работник решил выйти на пенсию по возрасту или выслуге лет.

Кстати, если работник достиг пенсионного возраста, решил отказаться от работы в пользу получения пенсионного пособия, он имеет полное право. Пенсионер вправе самостоятельное определить, с какого числа покинуть рабочее место, может уволиться хоть завтрашним днём.

Увольнение без отработки оформляется посредством соглашения между работником и работодателем, ведь уход по собственному желанию всегда связан с двухнедельной отработкой. Если сотрудник сможет убедить директора пойти навстречу и уволить без отработки, между сторонами трудового договора составляется соответствующее соглашение.

Если у вас на руках имеются какие-то официальные бумаги, подтверждающие наличность ваших семейных обстоятельств, приложите их к заявлению. Таким образом мы повысим шансы на удовлетворение нашей просьбы. В качестве таких бумаг могут выступить следующие:

• свидетельства;
• договоры;
• справки;
• и так далее.

Форма документа

Форма заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не предусматривается Трудовым кодексом РФ или любым другим нормативным правовым актом. Предполагается, что официальная бумага формируется в свободной форме. Работник вправе самостоятельно определить, как будет выглядеть его заявление, руководствуясь при этом общими правилами делового документооборота.

Иногда крупные организации стараются придать своему внутреннему документообороту деловой внешний вид, разрабатывают для документации фирменные бланки. Подобная практика не только улучшает документооборот, но также значительно облегчает задачу сотрудникам. Если кому-то из работников понадобится написать то или иное заявление, он всегда сможет обратиться в отдел кадров, получить там фирменный бланк, вписать в него необходимую информацию. Это куда проще, чем составлять документ «с нуля».

Как бы то ни было, подобный подход к ведению дел встречается довольно редко, а значит, в большинстве случаев формировать заявление придётся своими силами. Носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4, а вот написать его содержимое допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручкой, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, по сути дела, является предложением расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон, то есть работодатель оставляет за собой полное право нам отказать. Тем не менее попытаться однозначно стоит.

Первым делом разберемся с шапкой. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, полное наименование организации, её юридический адрес. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, укажем свои ФИО, занимаемую на предприятии должность.

Ниже по документу утверждаем, что в вашей жизни появились обстоятельства, требующие незамедлительного увольнения с предприятия. Разъяснять детали произошедшего или же нет – выбор каждого человека. В теории в заявлении можно ограничиться лишь общими фразами, а детали выдать в личной беседе. Здесь всё зависит от интимности момента и того, насколько вы хотите распространяться. Конечно, открытость всегда располагает, а значит, повышает шансы на увольнение по соглашению сторон.

Если вы желаете приложить какие-то документы в знак подтверждения своих слов, снимем с них копии, приобщим к официальной бумаге, передадим на рассмотрение вместе с ней. При личной беседе вас могут попросить предоставить оригиналы на ознакомление.

Примерный образец