Заявление на увеличение объема работ – это документ из разряда внутренних, с которым работник организации может обратиться к своему руководителю, попросить пересмотреть условия трудового договору по части объема выполняемых им работ. Сегодня мы разберемся, что подразумевается под объемом работ, как запросить увеличение, может ли работодатель отказать.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Трудовой договор
Условия труда работника на предприятии прописываются в заключенном с организацией трудовом договоре. В частности, документ устанавливает, сколько сотрудник должен трудиться, где он должен трудиться и так далее. Трудовой кодекс Российской Федерации оставляет возможность заключать трудовые соглашении на сдельной основе, то есть, сколько работы выполнил человек, такую заработную плату он и получит. Подобная схема получила широкое распространение на различного рода производствах: заводы, цеха, фабрики. В данном направлении деятельности возможно отследить выработку каждого отдельно взятого сотрудника, а значит, возможно и установить объемы его работы за учетный период времени.
Так, если при трудоустройстве сотрудник договорился с работодателем о конкретных условиях, именно в таком формате и будет происходить их дальнейшее взаимодействие. В дальнейшем всегда можно пересмотреть условия соглашения, внести в них определенные правки.
Увеличение объема
Если в ходе исполнения условий трудового договора сотрудник посчитает, что может выполнять больше работы, чем ему предлагают в настоящий момент, он может обратиться к руководителю, сообщить об этом, выдвинуть соответствующую просьбу. Любые изменения в существенные условия трудового договора требуют согласования обеих сторон, а значит, без одобрения со стороны начальства дело не сдвинется с мертвой точки.
Подаём заявление, ждём ответной реакции. Как правило, сначала люди обсуждают возможность увеличения объема работ в устной форме, а уже в дальнейшем составляют соответствующим официальные бумаги. Как бы то ни было, если работник и начальник пришли к устным или письменным договоренностям, кадровику поручают задачу подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору. Сам трудовой договор заключать заново не придётся.
В допсоглашении будут прописаны новые объемы работы, а также указан размер заработной платы. Зарплата должна вырасти соразмерно дополнительной нагрузке.
Могут ли отказать
Как мы уже рассказывали ранее, правки в трудовой договор требуют согласия обеих сторон, а значит, в теории, работодатель имеет полное право отказать в удовлетворении подобных требований своего сотрудника. Также следует отметить, что на практике организации, по большей части, идут в подобных инициативах навстречу, ведь дополнительная выработка равняется дополнительной прибыли. Даже если в настоящий момент организация не нуждается в лишней рабочей силе, готовый продукт в любом случае сможет принести доход.
Более того, гораздо проще и выгоднее возложить дополнительную работу на уже имеющегося штатного сотрудника, чем искать нового. Здесь всё упирается в налоги, пенсионные отчисления, а также опыт работы. Человек, не один год проработавший на предприятии, куда лучше знает, как лучше делать ту или иную работу.
Форма документа
Чаще всего, когда работник выступает с той или иной инициативной к работодателю, ему в ответ поступает предложение составить соответствующее заявление в свободной форме. Если раньше Минтруд работал в направлении структуризации внутреннего документооборота частных и государственных организаций, то сейчас всё отдано на откуп руководству этих компаний. Каждое отдельно взятое предприятие, будь то муниципальное, государственное или частное, может самостоятельно решать, как будут выглядеть их деловые документы. За работодателем оставляется возможность разработать для своих подчинённых фирменные бланки, которыми они смогли бы пользоваться на постоянной основе.
К сожалению, далеко не каждая организация практикует подобный подход к работе, а значит, работникам порой всё же приходится составлять заявления своими силами. Написать документ следует на чистом листе бумаги формата А4, используя чёрную или синюю шариковую ручку. В теории также можно воспользоваться и средствами печати, однако в этом нет никакой необходимости.
Инструкция по составлению заявления
Заявление на увеличение объема работ в свободной форме предполагает собой обращение, а значит, укажем, кому и от кого оно поступает. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем ФИО нашего директора, наименование предприятия, его организационно-правовую форму. Далее по тексту укажем ФИО сотрудника, занимаемую им должность в компании.
Ниже по документу обращаемся к начальнику, ссылаемся на то, что в данный момент наш объем работы согласно условиям трудового договора составляет энное количество условных единиц продукта. Затем утверждаем, что готовы выполнять больше работы, согласны увеличить объемы производства за соответствующую прибавку к заработной плате. Детали увеличения объемов и заработной платы будут обсуждаться сторонами в индивидуальном порядке.
Теперь наше заявление можно назвать полностью составленным. Осталось лишь проставить дату его оформления, расписаться под текстом. В таком виде передаём заявление на рассмотрение директору. В теории ответ может поступить непосредственно в день обращения с заявлением.
Примерный образец
