Заявление на удаленную работу в декретном отпуске – это документ, с которым сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может обратиться к работодателю, попросить предоставить возможность трудиться из дома без прерывания того самого отпуска. Сегодня мы разберемся, можно ли трудиться молодым родителям, пока они находятся в отпуске, что на этот чет думает работодатель, как составить соответствующее заявление.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Отпуск по уходу за ребенком
Декретный отпуск или же, как его именует законодатель, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному из молодых родителей на их выбор для того, чтобы первые годы жизни малыша они могли провести с ним. Малолетнего ребёнка постоянно нужно кормить, купать, следить за ним, а делать это всё будет невозможно, если постоянно находиться на работе. Законодатель это понимает, вводит ряд дополнительных гарантий для сотрудников из данной категории населения.
Получить декретный отпуск может не только мать, но также отец или любой другой человек, фактически осуществляющий уход. Например, это может быть бабушка или дедушка.
Гражданину, ушедшему в отпуск по уходу за ребёнком, Социальный фонд России будет ежемесячно выплачивать пособие в размере сорока процентов от его среднего заработка. Минимальный размер пособия варьируется в районе восьми тысяч рублей, а максимальный – в районе тридцати двух.
Следует отметь, что пособия выплачивает до достижения ребёнком полуторалетнего возраста, а отпуск по уходу за ребёнком может длиться вплоть до трёх. Таким образом получается, что ровно половину отпуска родителям придётся сидеть и без зарплаты, и без пособия. К сожалению, далеко не в каждой семье один человек способен прокормить всех своих близких, вследствие чего приходится искать пути заработка.
Работа в декрете
Трудовой кодекс Российской Федерации в 256 статье регламентирует правила оформления отпуска по уходу за ребёнком, разъясняет отдельные нюансы по этой части. По идее, работать в декрете нельзя. Решение о возвращении на предприятие и досрочном выходе из отпуска станет основанием для прекращения выплаты пособия, если конечно же, малышу еще не исполнилось восемнадцать месяцев.
Из каждого правила, как известно, есть исключения, наш случай также попадает под эту аксиому. Так, законодатель позволяет молодым родителям работать, однако с некоторыми ограничениями:
- неполный рабочий день на полставки;
- удаленный формат работы.
Если работодатель попытается устроить вас на работу в том же режиме, в котором вы трудились до декретного отпуска, возможны неблагоприятные последствия. Дело в том, что с каждой выплаты сотрудникам организация отчисляет часть денег в СФР и местное управление ИФНС в качестве налогов и социальных выплат. Должностные лица государственного ведомства могут заинтересоваться суммами, нагрянуть на предприятие с проверкой. Выявление подобного нарушения безо всякого сомнения повлечет за собой административную ответственность.
Могут ли отказать
Следует понимать, что возложение дополнительной нагрузки на сотрудников, пусть даже и по их желанию, - это право работодателя, но не его обязанность. То есть, если руководство фирмы не имеет возможности устроить вас на неполный рабочий день, не может организовать дистанционную работу, к сожалению, рассчитывать на положительное разрешение вопроса уже не придётся. Более того, мы бы посоветовали предварительно обсудить этот момент с начальником, а только потом приступать к составлению письменного заявления. Возможно, вы просто зря потратите время.
Отказ в удовлетворении подобного заявления будет вполне себе правомерным благодаря формулировке положений 256 статьи Закона «О труде», общим принципам отечественного трудового законодательства. Необходимо учесть, если ваш запрос удовлетворят, придётся лично явиться в офис, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Дистанционная работа или же работа на полставки подразумевает внесение изменений в текущие условия соглашения о труде, пускай и временные, а значит, они должны быть не просто прописаны на бумаге, но заверены подписями представителей обеих сторон.
Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Заявление на удаленную работу в декретном отпуске мы начнем составлять с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги укажем полное наименование компании, в которой мы трудимся, ФИО её руководителя. Далее по тексту в родительном падеже обозначим ФИО работница или работницы, занимаемую должность согласно штатному расписанию.
Ниже по документу ссылаемся на тот факт, что на данный момент вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Затем утверждаем, что возвращаться на предприятие мы пока не готовы, однако имеем желание получить от работодателя некую подработку.
Следующим шагом обращаемся к директору, просим позволить вам трудиться на неполный рабочий день, если на вашу ставку еще не нашли заместителя, или в дистанционном формате. Теперь можно подписывать заявление, указывать дату его оформления и передавать в отдел кадров предприятия. Как только руководство рассмотрит обращение, проанализирует ситуацию, примет итоговое решение, с вами свяжутся.
Примерный образец
Если всё прошло гладко и наше заявление удовлетворили, с указанной в допсоглашении даты уже можно будет приступать к выполнению должностных обязанностей и получать зарплату без потери пособия. Конечно, одновременно работать и заботиться о ребёнке – это большой труд, именно поэтому законодатель и не позволяет трудиться в полную силу.
