Заявление на творческий отпуск

Заявление на творческий отпуск – это документ, с которым работник научной и педагогической сферы может обратиться в адрес работодателя, попросить предоставить ему положенное законом время отдыха. Сегодня мы разберемся, что представляет собой творческими отпуск, кому от полагается, какие гарантии предполагает.

Творческий отпуск

Правовая регламентация творческого отпуска приводится в положениях статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации. Такой вид отдыха предназначен для педагогических работников и работников научной сферы. Предполагается, что такая работа связана с беспрерывным творческим мыслительным процессом, что рано или поздно приводит к выгоранию. Именно во избежание трудового выгорания законодатель и предусмотрел такую разновидность отпуска.

В творческом отпуске человек науки может посвятить своим научным изысканиям всё свободное время: написать диссертацию, исследовательскую работу, статью в научных журнал и так далее. Обычно его оформляют профессоры, деканы, ректоры и прочие высокопоставленные лица в научной среде, однако право на творческий отпуск также имеется и у школьный учителей, воспитателей детского сада, логопедов и так далее.

Продолжительность такого отпуска составит от двух месяцев до одного года. Этого временного промежутка должно хватить, чтобы у научного работника открылось второе дыхание, появились свежие идеи, вернулась страсть к работе.

Гарантии

Есть несколько причин, по которым творческий отпуск не пользуется особой популярностью в нашей стране. Во-первых, — это гарантии по месту работы. Творческий отпуск в большинстве случаев оформляется за счет самого работника, а не предприятия, что значительно понижает его привлекательность. Даже чисто символическая сумма с места работы могла мы изменить ситуацию в лучшую строну.

На всё время творческого отпуска за сотрудником сохраняется его место работы, а значит, его нельзя уволить, перевести на другую должность. Чаще всего на время отсутствия нанимают заместителя по срочному трудовому договора.

Вторая причина – это слаба законодательная регламентация. В Законе «О труде» творческому отпуску посвящено всего лишь одна статья, не содержащая в себе ответы на все интересующие рядового работника вопросы. Во многом детали оформления творческого отпуска отдаются на откуп региональным и местным властям, работодателям.

Организация-работодатель имеет возможность издавать локальные акты, подписывать с сотрудниками коллективный договор. Обычно в крупных организациях, занимающихся научно-исследовательской деятельностью, под творческий отпуск там выделяют место. Иногда даже можно встретить оплачиваемый творческий отпуск.

Когда можно получить

Закон гласит, что творческий отпуск положен научным работникам каждые десять лет беспрерывного стажа по профессии. Под беспрерывностью понимается, что между должностями, связанными с преподаванием и наукой, человек не занимался ничем другим. Так, если работник уже более десяти лет к ряду работает преподавателем, воспитателем или школьным педагогом, он может обратиться в отдел кадров по текущему месту работы, потребовать предоставления творческого отпуска.

Здесь не будет играть роли продолжительность работы на текущем месте. В теории вы можете устроиться хоть неделю назад, а сегодня уже уйти в творческий отпуск.

Форма документа

Заявление на творческий отпуск является внутренним документом предприятия, а значит, для его составления законодатель не предусмотрел никаких стандартных бланков. Составить официальную бумагу педагогическому работнику придётся самостоятельно, сделать это в свободной форме. При работе с деловым документом уделим внимание его структуре и наполнению.

Написать текст заявления можно как в рукописном, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Печатный вариант будет иметь более деловой внешний вид.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на творческий отпуск мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже укажем ФИО нашего директора, полное наименование фирмы с указанием его организационно-правовой формы. Следующим шагом в родительном падеже пропишем ФИО педагога, обращающегося с заявлением, занимаемую им должность.

Ниже по документу утверждаем, что уже более десяти лет беспрерывно осуществляете трудовую деятельность в педагогической сфере. Здесь можно сослаться на свою трудовую книжку или приложить к заявлению распечатку сведений о трудовой деятельности. Оформить выписку можно через портал Госуслуги.

Следующим шагом обращаемся к директору, просим направить вас в творческий отпуск продолжительностью до одного года с сохранением за вами рабочего места. Если одним из локальных актов работодателя предусмотрено какое-то денежное довольствие таким отпускникам, можно об этом напомнить.

Итоговый вариант заявления мы подписываем, ставим дату его оформления, передаём на предприятие. Документ можно вручить непосредственному начальнику, кадровику или лично в руки директору. В каждой компании по-своему осуществляется внутренний документооборот, однако решение о направлении в отпуск в любом случае будет выносить руководитель посредством оформления приказа. Как только решение будет принято, вам предложат расписаться за ознакомление с распоряжением, за наступающий отпуск.

Примерный образец