Заявление на пенсионный отпуск работающего пенсионера

Заявление на пенсионный отпуск работающего пенсионера – это официальная бумага, с которой работник пенсионного возраста, имеющий право выйти на пенсию по старости, может обратиться в адрес руководителя организации, попросить предоставить положенный по закону дополнительное время отдыха. Сегодня мы разберемся, кому полагается такой отпуск, в каком порядке он оплачивается, как правильно сформировать соответствующий документ с просьбой.

Работник-пенсионер

Граждане мужского пола, достигшие шестидесятипятилетнего возраста, а также женщины, достигшие шестидесятилетнего возраста, имеют право выйти на пенсию по старости. Это значит, что работать больше не придётся, а денежные средства на проживание будут поступать от государства в утвержденном Правительством Российской Федерации размере. Следует понимать, что выход на пенсию – это право человека, а не его обязанность, в связи с чем многие работники так и продолжают трудиться. Всё дело в размере пенсии по отношению к размеру заработной платы. Как правило, зарплата составляет существенно более внушительную сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным правовым актом по теме трудовых правоотношений в нашей стране. Так, для работников-пенсионеров предусмотрен ряд льгот и поблажек. В частности, трудящиеся пенсионеры чаще могут проходить диспансеризацию, имеют привилегии по части увольнения, а также имеют право на дополнительное время отдыха в течение года.

Отпуск для пенсионеров

Итак, 128 статья Трудового кодекса Российской Федерации разъясняет, кому и в каких случаях полагается дополнительный отпуск в течение рабочего года. Нас будет интересовать второй пункт второй части нормы. Обратим внимание, что всем работающим пенсионерам, вне зависимости от их текущего состояния здоровья, гарантируется до четырнадцати календарных дней дополнительного отпуска.

Следует понимать, что такой отдых не оплачивается работодателем, а значит, отдыхать придётся за свой счет. Такое право дарует пенсионерам в связи с тем, что в почтенном возрасте трудиться значительно сложнее, нежели в молодом. Дополнительный отдых может помочь сохранить здоровье и продлить жизнь человека.

Использовать отпуск можно любым образом, каким только пожелает сам работающий пенсионер, то есть допускается как взять весь период времени единоразово, так и разбить его на любые части, пусть даже и по одному дню. Работодатель не вправе отказать в удовлетворении подобной просьбы, однако имеет возможность вносить свои коррективы по части выбора конкретных дат отдыха. Например, если сменщик на данный момент находится в отпуске, командировке или на больничном, а без работника предприятие существенно потеряет в выработке, придётся подождать, пока ситуация утрясётся.

Форма документа

Форма заявления на пенсионный отпуск для работающего пенсионера в настоящий момент является свободной, так как ни один законодательный документ не принуждает использовать те или иные общеобязательные унифицированные бланки. Как правило, у каждого кадровика в запасе должны быть заранее заготовленные шаблоны на все случаи жизни, пенсионный отпуск не является исключением из правила. В любом случае, даже если кадровик не помог решить вопрос, всегда можно взять ситуацию в свои руки и написать заявление самостоятельно.

Исполнить текст заявления можно как в рукописном виде, так и в машинописном при помощи компьютерных средств. Объём нашего заявления составит одно-два предложения, а значит, нет особого смысла ради этого садиться за компьютер.

Что касаемо указания законодательных норм в содержательной части документа, в этом нет никакой необходимости. Например, в судебных бумагах указание ссылок является обязательным критерием, однако мы не в суде, а значит, этим моментом можно пренебречь. Как бы то ни было, запрашивая отпуск, мы будем руководствоваться п. 2 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, нелишним будет указать на этот момент.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на пенсионный отпуск работающего пенсионера мы начнем составлять с заполнения его шапки. В верхней части лита бумаги пропишем ФИО нашего директора и полное наименование организации-работодателя. Как правило, именно директор принимает решения по подобный вопросам, именно он имеет право издавать соответствующие распоряжение. Затем здесь же мы оставим ФИО работающего пенсионера, его должность в фирме.

Ниже по документу обращаемся к руководителю, ссылаемся на п. 2 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, просим предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого-то по такое-то число на определенное количество календарных дней. Календарные дни прописывать необязательно, однако крайне желательно, ведь таким образом мы страхуем сами себя от ошибок при расчете заработной платы. Бухгалтер тоже человек, а значит, может некорректно рассчитать количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени.

Следующим шагом мы подписываем всё вышеизложенное содержание документа, ставим дату оформления официальной бумаги. Теперь нам остаётся лишь передать заявление на рассмотрение. По идее, решение принимает директор, однако фактически мы будем вручать обращение кадровику или нашему непосредственному начальнику.

Примерный образец