Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет представляет собой официальную бумагу из внутреннего документооборота предприятия, с которой сотрудник может обратиться в адрес руководства, попросить предоставить ему положенное по закону время отдыха. Сегодня мы постараемся разобраться, кому полагается такой вид отпуска, каким образом работодатель будет оплачивать время отдыха, как правильно составить заявление.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком – это одна из разновидностей отдыха, регламентируемых Трудовым кодексом Российской Федерации. Термин «декретный отпуск» не содержится в положениях Закона «О труде», является исключительно бытовым понятием.
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребёнком может варьироваться вплоть до трёх лет. Минимального порога здесь не предусмотрено в принципе. В теории семья может в любой момент найти, с кем оставить малыша, принять решение о том, что декретному отпускнику пора возвратиться на рабочее место.
Отметим, что вопреки расхожему мнению отпуск по уходу за ребёнком может полагаться не только маме малыша, но также и папе, бабушке или дедушке, а также любому другому лицу, фактически осуществляющему уход. Это может быть более дальний родственник, попечитель, усыновитель и так далее.
Оплата отпуска
Отечественный законодатель разделяет все отпуска на оплачиваемые и неоплачиваемые. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх отчасти можно отнести к каждой из этих категорий. Дело в том, что Фонд социального страхования будет выплачивать пособие отпускнику всего лишь восемнадцать месяцев, то есть полтора года. Как только малыш достигнет возраста восемнадцати месяцев, выплата пособий фактически прекратится.
Размер пособия определяется как сорок процентов от среднего заработка за последние два года. Минимальная сумма выплаты может составляет около 7 500 рублей, а максимальная – 32 000 рублей.
Организация-работодатель не вправе требовать досрочного выхода из декретного отпуска. В принципе, если самого отпускника устраивает положение дел, при котором он ещё полтора года будет сидеть без зарплаты и пособия, никто не сможет с юридической точки зрения повлиять на его решение.
Документы на работу
Право на использование любого дополнительного отпуска необходимо подтверждать соответствующими документами, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет не является исключением из этого правила. В нашем случае набор документов не будет слишком большим, ведь придётся предоставить в отдел кадров всего две официальные бумаги:
- оригинал свидетельства о рождении ребёнка;
- справку с места работы отца, согласно которой он не воспользовался правом на декретный отпуск.
Прикрепляем эти документы к нашему заявлению, передаём на предприятие. Обратиться с заявлением можно в любой момент, пока вы будете находиться в отпуске по беременности и родам. Обычно документация передаётся спустя немного времени после выписки из родильного дома.
Форма заявления
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком относится к внутренней документации предприятия, а значит, работник вправе составить его в свободной форме. Мы предлагаем вам воспользоваться нашими фирменными образцом и бланком, чтобы несколько облегчить себе задачу. Кадровик не сможет отказать в регистрации заявления со ссылкой на использование некорректной формы, так как никаких государственных стандартов по этой части не предусмотрено в принципе.
Исполнить заявление можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Носителем информации для нас выступит чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить заявление
Первый структурный элемент нашей заявительной бумаги – это её шапка. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем ФИО директора организации, в которой трудится потенциальный отпускник, полное наименование компании и его организационно-правовую форму. Затем здесь же, не отходя далеко, обозначим ФИО сотрудника, занимаемую им должность.
Ниже по документу обращаемся к руководству, ссылаемся на рождение ребёнка, просим предоставить отпуск по ходу за ним до достижения трехлетнего возраста. Вопрос о назначении пособия может быть рассмотрен отдельно по факту заявления другого заявления либо непосредственно при обращении с текущим заявлением. Здесь с красной строки потребуется обозначить просьбу о назначении пособия.
Далее по тексту утверждаем, что отец ребёнка или иной ваш родственник не обращались по месту работы с заявлением на отпуск по уходу за ребёнком, что позволяет именно вам им воспользоваться. В подтверждение своих слов прилагаем справку с места работы.
Примерный образец
В завершение работы с документом оставляем свой автограф, указываем дату составления официальной бумаги. В таком виде заявление уже можно назвать полностью сформированным, готовым к передаче на рассмотрение. Отметим, что работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобной просьбы работника, а значит, ждать одобрительного ответа нет никакого смысла.
Передать обращение можно как посетив родное предприятие лично, так и направив заказным письмом с уведомлением о вручении посредством услуг Почты России. Как правило, роженицам после родов лучше восстанавливаться, а поездка до места работы может оказать пагубное влияние. Данный вопрос лучше обсудить с вашим лечащим врачом.
