Заявление на отпуск перед декретом

Заявление на отпуск перед декретом – это документ, с которым сотрудник предприятия может обратиться в адрес директора, попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, плавно перетекающий в декретный. Сегодня мы разберемся, что представляет собой декрет, насколько законно брать ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным, может ли работодатель отказать в удовлетворении подобной просьбы.

Декретный отпуск

Декретный отпуск – это вид отдыха, предназначенный для осуществления ухода за ребёнком до трёх лет. Отметим, что уйти в декрет может как мать ребёнка, так и любой другой родственник, работающий по трудовому договору. Конечно, чаще всего отпуск берёт именно мама, ведь малыша необходимо кормить грудью, однако в дальнейшем, когда ребёнок уже подрастет, мать может вернуться на работу, оставив вместо-то себя кого-то другого. Такая возможность гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Законодатель позволяет делить отпуск между несколькими лицами в различных пропорциях.

Продолжительность декретного отпуска определяется самим работником, однако не может превышать трёх лет с даты рождения малыша. Более того, Социальный фонд России будет выплачивать пособие лишь первые полтора года, а в дальнейшем сотруднику придётся находиться в отпуске за свой счёт. Именно по этой причине многие и выходят из декрета значительно раньше его официального завершения.

Более того, работник в любой момент времени может вернуться на предприятие, написав соответствующее заявление. Конечно, в таком случае с пособием придётся попрощаться, однако зарплата на работе будет, по меньшей мере, в два раза выше.

Отпуск перед декретом

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что каждый работник обязан отгулять 28 календарных дней отпуска ежегодно. Можно сказать, что отдых – это обязанность работника, а не его право. Пропустить заслуженный отпуск можно лишь по объективным причинам, однако дни не сгорают, а переносятся на следующий календарный год.

Декретом называется совокупность двух отпусков:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком.

Уйти в отпуск по беременности будущая мама сможет лишь по факту получения листка нетрудоспособности от лечащего врача. Происходит это примерно на шестом-седьмом месяце беременности. Когда срок уже вот-вот должен подойти сотрудница может обратиться с заявлением на ежегодный оплачиваемый отпуск, плавно перетекающий в декретный. К сожалению, уместить просьбы на оба отпуска в одном заявлении не выйдет, ведь для декрета необходимо будет предоставить на работу листок нетрудоспособности, а его у нас на руках еще нет.

Форма документа

Заявление на отпуск перед декретом нам придётся составить в свободной форме, ведь Трудовой кодекс не предполагает применения каких-либо стандартных шаблонов. Организация-работодатель, по идее, может одним из своих локальных актов закрепить определенный бланк, которым могли бы воспользоваться сотрудники. К сожалению, далеко не каждая компания практикует подобный подход к документообороту.

Написать текст заявления в свободной форме допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. В любом случае содержание преобладает над формой, то есть для нас самое главное – зафиксировать сам факт обращения, а вот внешний вид документа отходит на второй план.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на отпуск перед декретом мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем, кому и от кого подаётся настоящее обращение. В дательном падеже пропишем ФИО директора организации, полное наименование компании. Сделав небольшой отступ вниз, обозначим ФИО сотрудника и занимаемую им должность.

Ниже по документу обращаемся к директору, утверждаем, что находимся на серьезном сроке беременности, в скором времени собираемся уходить в декретный отпуск. Затем просим предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то по такое-то число на энное количество календарных дней. Доводим до сведения, что вероятнее всего из ежегодного отпуска вы уйдете в отпуск по беременности и родам, ведь лечащий врач вот-вот должен выдать листок нетрудоспособности.

В завершение работы с документом мы ставим дату его оформления, подписываем. В таком виде официальную бумагу уже можно передавать на рассмотрение. Как только директор издаст соответствующий приказ, кадровик его зарегистрирует, ознакомит работника под подпись. С указанной в приказе даты сотрудник уже фактически будет находиться в отпуске.

Примерный образец

Доводим до сведения, что написать заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) можно даже находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для этого придётся самостоятельно прийти на место работы либо направить на адрес работодателя заказное письмо. Если всё пойдет по плану и во время отпуска вам удастся получить листок нетрудоспособности, ближайшие два года на работу выходить не придётся вовсе. Вопросы по начислению пособия работодатель решает с СФР самостоятельно.