Заявление на отпуск от многодетного работника

Заявление на отпуск от многодетного работника – это документ, с которым в адрес работодателя может обратиться сотрудник, имеющий трёх и более детей, с целью оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для него и его семьи время. Сегодня мы разберемся, какие привилегии предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации для многодетных работников, может ли работодатель ограничивать их в выборе периода отпуска, как правильно составить соответствующее заявление.

Многодетные на работе

Российская Федерация в наше время проводит активную демографическую политику, направленную не только на увеличение рождаемости, но также на улучшение благосостояния семей с детьми. Так, для многодетных предусмотрены различные льготы, включая всевозможные пособия, материнский капитал, бонусы по месту работы и так далее. Сегодня мы поговорим о последней группе привилегий.

Гражданин, устраиваясь на работу, обязан предоставить работодателю определенный перечень сведений о себе, включая паспортные данные, трудовую книжку и страховой полис. Организация работодатель должна быть осведомлена, по какому адресу проживает их сотрудник, в каком семейном положении в данный момент находится, имеет ли детей. Вопрос, касающийся наличия детей, для многих работодателей имеет решающее значение, ведь наличие ребёнка в возрасте до десяти-двенадцати лет будет означать регулярное оформление больничных листов, отгулов и так далее. Более того, многие компания с опаской принимают на работу молодых девушек, ведь они в любой момент могут забеременеть и уйти в декретный отпуск на несколько лет.

Отечественный законодатель понимает все эти противоречия между работниками и работодателями, старается урегулировать их по мере возможности. В частности, за нарушение трудовых прав сотрудника для компании-работодателя последует серьезная административная ответственность.

Отпуск для многодетных

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового договора, без исключения, однако вопрос выбора предпочитаемых периодов отпуска всегда остается в подвешенном состоянии. Дело в том, что организация-работодатель обязана интересоваться у сотрудников, когда они хотели бы уйти в отпуск, однако удовлетворять их желание – нет. Таким образом получается, что не все граждане смогут получить отпуск в удобное для них самих время.

Здесь мы хотели бы обратить внимание на статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, гласящую, что работник, имеющий трёх и более детей, может взять отпуск в любое удобное для себя время. Необходимо учесть, что существуют ограничения по части возраста детей. Ни одному из них не должно исполниться восемнадцати, а самому младшему – четырнадцати лет.

Форма документа

Какой-то конкретной формы для составления заявления на отпуск от многодетного работника не существует в природе. Здесь нам не поможет ни один приказ Минтруда или иной нормативный акт. Единственное исключение – это локальный акт работодателя с фирменными бланками, если таковой имеется. Перед тем, как приступить к составлению заявления, мы бы порекомендовали уточнить в отделе кадров вопрос по наличию оригинального шаблона.

К сожалению, далеко на каждая компания столь ответственно относится к внутреннему документообороту, в связи с чем в большинстве ситуаций работнику с тремя детьми придется формировать обращение самостоятельно, в свободной форме. Для этого необходимо раздобыть чистый лист бумаги формата А4, вооружиться синей или чёрной шариковой ручкой, освежить в памяти общие правила работы с деловой документацией.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на отпуск от многодетного работника нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Далее по тексту, немного отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника, занимаемую им должность. Отметим, что брать отпуск в любое удобное для себя время может любой из родителей, как мать, так и отец. Таким образом законодатель позволяет всему семейству планировать совместный отпуск.

Ниже по документу мы обращаемся к руководству, утверждаем, что являемся родителем трёх детей в возрасте до восемнадцати лет, ссылаемся на 262.2. статью Трудового кодекса, просим оформить для нас ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то по такое-то число на энное количество календарных дней. На этом моменте основной содержательный блок можно будет назвать полностью сформированным.

Следующим шагом работнику следует подписать всё вышеизложенное, проставить дату формирования официальной бумаги и передать итоговый вариант на рассмотрение. Если работодатель по каким-то причинам решит отклонить ваше обращение, следует незамедлительно обращаться в государственную трудовую инспекцию с жалобой, требовать проведения проверки. Ограничение законных прав и интересов работников организацией-работодателем – это серьезное административное правонарушение, за которое предусмотрена ответственность согласно положениями Кодекса об административных правонарушениях.

Примерный образец