Заявление на неполный рабочий день в декрете – это документ, с которым работник, находящийся в декретном отпуске, может обратиться к работодателю, попросить о возможности работы в режиме неполного дня с целью получения хоть какого-то заработка. Сегодня мы разберемся в условиях начисления декретного пособия, расскажем, может ли сотрудник работать в декрете, как правильно составить и подать такое заявление.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Декрет на работе
Декретный отпуск подразумевает, что работник, как минимум, на ближайшие полтора года должен забыть о своём рабочем месте и посвятить всё своё свободное время уходу за ребёнком, занятиям с нём, воспитанию и так далее. Для того, чтобы этот временной промежуток прошел для семьи наименее болезненно, государство устанавливает декретное пособие, которое будет выплачиваться сотруднику в декрете ежемесячно. Его размер составит сорок процентов от среднего дохода за два последних календарных года, однако не может превышать тридцати трёх тысяч рублей.
Следует понимать, что одним из важнейших условий для начисления декретного пособия является нахождение сотрудника в отпуске. Так, если член семьи решит досрочно вернуться на работу, о пособии придется забыть.
Как известно, из каждого правила должны быть исключения, вопрос с начислением декретного пособия также попадает под эту аксиому. Так, работник всё-таки может трудиться, однако исключительно в режиме неполного рабочего дня или на дистанционке. Разберемся в этом поподробнее.
Условия труда в декрете
Итак, пособие по уходу за ребёнком будет начисляться сотруднику до тех пор, пока он фактически будет этим заниматься. Совершенно очевидно, что, работая в режиме полного дня, уделять должное внимание малышу, а значит, теряются и основания для получения пособия. Совершенно другой разговор начнется, если работник договорится с работодателем о дистанционной работе или работе на неполном дне.
Например, работать можно с утра и до обеда, а всё послеобеденное время посвящать ребёнку. Размер заработной платы будет напрямую зависеть от количества отработанных часов. Так, сотрудник в декрете может временно перевестись на 0.5 или даже 0.25 ставки, но не более того. Как только сотрудники Фонда Социального Страховая заподозрят, что гражданин, находящийся в декретном отпуске, осуществляет активную трудовую деятельность, о пособии можно будет забыть.
Могут ли отказать
Выход на неполный рабочий день в декретном отпуске станет возможным лишь в том случае, если работник и работодатель заключат между собой соответствующее соглашение, а подписание подобного документа требует волеизъявления обеих сторон. Таким образом получается, что работодатель оставляет за собой полное право отказать в удовлетворении подобной просьбы сотрудника.
Более того, чаще всего, когда кто-то из работников уходит в декрет, на его месте на временной основе берут нового человека, заместителя. Как только основной сотрудник решит возвратиться из декрета, заместителю предложат занять иные должности либо вовсе распрощаются с ним.
Работодателю может оказаться невыгодным отказываться от услуг заместителя в пользу выхода основного работника на 0.5 ставки раньше положенного срока, в связи с чем можно получить отказ. Более того, такой отказ будет вполне законным, оспорить его через Трудовую инспекцию не получится.
Форма документа
Какой-то конкретной формы для составления заявления на неполный рабочий день в декрете не существует в природе, что позволяет работникам формировать официальную бумагу в произвольном виде. Для этого достаточно лишь освежить в памяти общие правила делового документооборота, знать универсальную структуру для любой официальной бумаги. Так, наше заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока, просьбы и реквизитов.
Исполнить содержание допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4.
Инструкция по составлению заявления
Заявление на неполный рабочий день в декрете работнику следует начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность его руководителя. Далее по тексту обозначим ФИО работника, занимаемую им должность на предприятии. Этих сведений будет вполне достаточно, оставлять более подробные идентификаторы по типу паспортных данных нет никакой необходимости, ведь обращение носит строго внутренний характер.
Ниже по документу мы обращаемся к работодателю, утверждаем, что сейчас находимся в отпуске по уходу за ребёнком, выражаем своё желание выйти на работу в режиме неполного рабочего дня без потери пособия. В принципе, на этом моменте процесс формирования заявления можно назвать завершенным. Нам осталось лишь заверить всё вышеизложенное своим автографом, проставить дату составления официальной бумаги.
Как только руководство организации рассмотрит возможность относительно вашего перевода на неполный рабочий день и примет соответствующее решение, с вами свяжутся по телефону и пригласят для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. С указанной в соглашении даты вы сможете приступать к работе в режиме неполного рабочего дня.
Примерный образец
