Заявление на декретный отпуск

Под общим понятием «декретный отпуск» подразумевают два отдельных вида отпуска: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходе за ребёнком. Оформлять законное право на предоставление этих видов отдыха необходимо двумя разными заявлениями.

Правовое регулирование

Декретный отпуск относится к дополнительным отпускам в соответствии с трудовым законодательством. Как и любой другой вид отдыха, декрет – это право работника, а не его обязанность. Женщина может не пользоваться правом на отпуск, однако в таком случае ей не будет начисляться пособие и другие выплаты. Также во время отпуска по уходу за ребёнком сотруднику начисляется рабочий стаж и за ним сохраняется рабочее место на предприятии. Именно по этим причинам следует вовремя и правильно оформлять отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Как и для любого другого дополнительного отпуска, потребуются подтверждающие основания. В данном случае таким документом будет являться больничный лист беременной женщины. При обычном течении процесса беременности справка выдаётся на 30 неделе. На основании листа о нетрудоспособности сотрудница может рассчитывать на 70 календарных дней отпуска до родов и ещё 70 после. Следует учесть, что 70 дней – это минимальное значение. Оно может варьироваться в зависимости от того, как прошли роды. Максимальных значений количество отпускных дней достигает при рождении двух и более детей. В таком случае роженице будет положено 84 дня до родов и 110 после. Изначально в заявлении следует указать базовые 140 дней. В течение всего отпуска работница может рассчитывать на выплату государственного пособия. Размер выплат составляет сто процентов от среднего заработка сотрудницы за последние два года, но не может быть ниже МРОТ.

Сотрудница оставляет за собой право продолжать работать после тридцатой недели беременности, даже несмотря на наличие на руках больничного листа. Трудовой закон определяет декретный отпуск именно как право. Работодатель не сможет отправить работницу отдыхать против её воли.

Отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёхлетнего возраста. Как только малышу исполнится три года, придётся вернуться на работу. Основанием для предоставления такого вида отпуска является свидетельство о рождении ребёнка. Сроки исчисляются от даты рождения.

Вопреки расхожему мнению, воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком может не только мать, но и другие лица (не обязательно родственники). Трудовой закон не оставляет исчерпывающей перечень имеющих право работников. В статье 256 сказано, что уйти в отпуск могут лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком. Так что в теории это может быть абсолютно любой человек.

Работодатель назначает на должность отсутствующего работника другого сотрудника, который будет исполнять его обязанности до возвращения на предприятие. Для этого составляется доп. соглашение к трудовому договору или заключается срочный трудовой договор.

Следует иметь в виду, что сотрудник может продолжать работать, даже находясь в отпуске. Однако для сохранения пособия трудиться придётся в режиме неполного рабочего дня или из дома на удалёнке. Эти моменты обговариваются с работодателем лично. Руководитель не вправе заставить человека в отпуске по уходу за ребёнком работать или отозвать его обратно. Инициатива исходит исключительно от сотрудника.

Момент подачи заявления

Так как отпуска полагается два, то и заявлений должно быть соответствующее количество. Первое заявление подаётся непосредственно после получения на руки женщиой больничного листа о нетрудоспособности. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отдыха.

Второе заявление подаётся уже после рождения ребёнка. К нему потребуется приложить свидетельство о рождении и документ с места работы второго родителя, подтверждающий факт неполучения им пособия. Если отец не трудоустроен, прикладывается соответствующая справка.

Инструкция по написанию заявления «на пальцах»

По своей структуре заявления не отличаются друг от друга и составляются по общим правилам. Содержание можно изложить как от руки при помощи шариковой ручки, так и в машинописном варианте. Никакого значения выбор способа написания не имеет.

Изначально следует обратиться в кадровую службу организации-работодателя. В отделе кадров могут иметься бланки для написания заявлений на отпуск. Они универсальны и подойдут для любого вида отдыха. Если готовых форм не оказалось, придётся составить документ самостоятельно.

Начать следует с шапки заявления и отметить следующие моменты:

• ФИО руководителя предприятия;
• наименование организации;
• должность начальника.

Далее всё то же самое только про сотрудника. ФИО начальника указывается в родительном падеже, а сотрудника – в дательном.

Ниже по документу посредине листа пишется слово «заявление». Сразу под ним формируем свой запрос.

В основной части документа обозначается:

• на какой срок необходимо предоставить отпуск (точное количество календарных дней). В случае с отдыхом по беременности и родам, указываем 140 дней. Для отпуска по уходу за ребёнком точно число не указывается;
• в какие даты сотрудница будет отдыхать. При чём начало отпуска работница устанавливает самостоятельно;
• в связи с чем (беременность или уход за ребёнком);
• документы, дающие право воспользоваться отпуском (указываются реквизиты больничного листа).

После указания всех необходимых положений ставится дата составления заявления и подпись заявителя (с расшифровкой).

Образец заявления на предоставление отпуска по беременности и родам:

Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком:

Процедура после подачи заявления

Заявление с прилагающимися документами передаётся сотруднику кадровой службы или лично в руки руководителю предприятия. Для завершения процедуры оформления потребуется издание соответствующего распоряжения, заверенного подписью директора. Как только приказ будет издан и вступит в законную силу, отпуск можно считать официально начавшимся.