Требование о выплате заработной платы

Требование о выплате заработной платы – документ, используемый в трудовых правоотношениях, целью направления которого является восстановление нарушенных прав работника. О том, как правильно составить официальную бумагу, передать работодателю, мы расскажем в материале.

Правовая регламентация

Правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем, регламентируются действующим законодательством, а именно Трудовым кодексом РФ. В частности, у работодателя возникает обязательство перед своими сотрудниками по выплате заработной платы. При чём то, каким именно способом получать вознаграждение за труд, решает сам подчинённый. Предприятие не вправе принуждать к открытию счёта в конкретном банке, с которым заключено партнёрское соглашение.

Статья 142 Закона «О труде» гласит, что работник имеет полное право отказаться от выхода на работу, если работодатель просрочил выплату вознаграждения более чем на 15 дней. Однако для соблюдения законности регламента мероприятия потребуется заблаговременно уведомить администрацию фирмы о принятом решении. Именно для этого и используется требование.

Юридическое значение

Требование имеет место в тех случаях, когда работник желает получить на руки свою заработную плату. Принято составлять два экземпляра, один из которых передаётся работодателю, а второй останется на руках сотрудника. При чём каждый из них заверяется автографом заявителя. Делается это для того, чтобы имелась возможность подтвердить сам факт уведомления работодателя, выдвижения ему требований о выплате заработной платы. Это довольно важный момент, ведь в том случае, если дело дойдёт до суда, заверенный экземпляр станет весомым доказательством, аргументом в пользу позиции работника.

Одна из отличительных особенностей требования как разновидности официальных бумаг заключается в том, что составитель может формировать диспозицию и санкцию, то есть информировать получателя о своих дальнейших шагах в случае отказа от удовлетворения заявленных требований. В нашем случае речь пойдёт об обращении в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Ответственность

Российское законодательство, а именно Конституция РФ, гарантирует всем гражданам страны право на труд, защищает его и реализует посредством издания Федеральных законов, деятельности органов исполнительной власти. Так, Уголовный кодекс РФ устанавливает уголовную ответственность для генерального директора компании-работодателя за невыплату заработной платы своим подчинённым более чем за три месяца работы. Деяние будет считаться преступным лишь в том случае, если оно совершено с корыстным умыслом.

Как передать

В силу того, что у заявителя на руках должно остаться какое-то доказательство самого факта уведомления работодателя, выбор способов передачи официальной бумаги ограничен. Так, в нашей ситуации доступны два:

• личная передача из рук в руки представителю администрации фирмы под подпись;
• направление по почте заказным письмом. В таком случае у работника на руках останется квитанция об отправлении и почтовый реестр.

Форма документа

Осуществляя работу по разработке требования, следует помнить, что действующее законодательство не обязывает работника пользоваться какими-то общеобязательными унифицированными бланками. Это означает, что документ может быть составлен в свободной форме, что значительно облегчит задачу сотруднику.

Оформить уведомление с требованием следует на чистом листе бумаги формата А4. Исполнить текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Всё зависит от наличия технической возможности. Оба варианта по итогу будут обладать абсолютно идентичной юридической силой. В силу того, что на рабочем месте не у всех есть доступ к компьютеру, в большинстве случаев бумага пишется в рукописном виде.

Рассказываем, как правильно составить требование

В первую очередь необходимо будет отметить, кому и от кого выдвигается требование. Для этого в правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО начальника, занимаемую им должность, полное наименование организации-работодателя со ссылкой на организационно-правовую форму. Сведения о получателе пишутся в дательном падеже. Чуть ниже оставляем аналогичных перечень данных о себе, но уже в родительном падеже.

Следующим шагом обозначаем название документа, дату и место его составления. Затем ссылаемся на сам факт задержки заработной платы, исчисляем период. Требование можно подать как до, так и после истечения пятнадцатидневного периода, однако перестать выполнять обязанности можно только по факту его истечения. Не лишним будет прописать предложение, в соответствии с которым сотрудник выразит свои намерения обратиться в государственные надзорные инстанции. Возможно, этот момент и станет ключевым при принятии решения об удовлетворении запроса. Ниже по документу выражаем своё требование о выплате заработной платы в определённый срок.

Примерный образец

Как только все вышеперечисленные моменты будут прописаны на бумаге, можно переходить к подписанию. Требование должно быть заверено только автографом работника. Не забываем о том, что потребуется исполнить два идентичных экземпляра, каждый из них завизировать у представителя администрации фирмы.

Если после истечения 15 дней с момента просрочки денежные средства так и не поступят на счёт, можно более не выходить на работу, писать жалобу в трудовую инспекцию, исковое заявление в суд. Трудовые споры относятся к компетенции судов общей юрисдикции. Разобраться в вопросах подсудности и особенностях составления иска можно путём изучения положений Гражданского Процессуального кодекса.