Служебная записка о несогласии с приказом

Служебная записка о несогласии с приказом – это официальная бумага, с которой в адрес руководителя компании может обратиться посчитавший незаконным распоряжение начальника сотрудник, заявить о том, что не согласен исполнять волю работодателя в связи с незаконностью и необоснованностью. Сегодня мы разберемся, какие приказы директора может счесть законными и незаконными, каким образом несогласие с распоряжением может отразиться на карьере человека, причем здесь служебная записка и как правильно её оформить.

Приказ директора

Распоряжение руководителя предприятия, по идее, является обязательным к исполнению для всех его сотрудников без исключения. Конечно, любой приказ по умолчанию должен соответствовать положениям норм действующего законодательства, иных околозаконодательных актов. Например, компания не имеет права нарушать свои же локальные нормативные акты, призванные регулировать правоотношения внутри предприятия. К таким актам можно отнести коллективный договор, различные положения и так далее и тому подобное.

Оценить законность приказа со своей точки зрения в теории может совершенно любой человек, имеющий желание разобраться в законодательных перипетиях. Для этого достаточно будет проштудировать соответствующие нормативные акты, нормы, а также юридическую литературу по теме. Следует иметь в виде, что судебная практика очень часто раскрывает законодательные положения, делая их доступнее для понимания.

Так, если после проведенного анализа сотрудник сочтет распоряжение незаконным, он может сообщить директору о несогласии с приказом, об отказе его исполнять. Дальнейшее развитие событий и взаимоотношений между работником и работодателем будут развиваться уже исходя из того, каким образом сложится диалог между ними. Вариантов здесь несколько:

• начальник соглашается с тем, что приказ по умолчанию незаконный, отменяет его действие другим распоряжением;
• начальник не соглашается с незаконностью своего приказа, принуждает сотрудника к исполнению либо расторгает трудовой договор в одностороннем порядке в соответствии с 81 статьей Трудового кодекса Российской Федерации;
• работник обращается за правовой защитой в Государственную инспекцию труда с жалобой или же в суд общей юрисдикции с исковым заявлением.

Роль записки

Отметим, что ни один действующий по состоянию на сегодняшний день закон не обязывает работника в ответ на незаконный приказ директора составлять служебку о несогласии с ним. Подобная официальная бумага составляется исключительно по желанию самого сотрудника, чтобы максимально безболезненно решить конфликтную ситуацию, не ухудшить взаимоотношения с начальником и продолжить спокойно трудиться на этом же месте работы.

Более того, имея на руках копию подобной служебной записки со штампом организации о принятии её в работу, сотрудник будет защищен с правовой точки зрения. Как ни крути, а неисполнение законных приказов руководителя – это нарушение условий трудового договора и положений Трудового кодекса Российской Федерации. Как известно, распоряжение считается законным до тех пор, пока не будет признано обратное. Здесь нам и придет на помощь служебная записка.

Разбираемся, как составить служебку

Процесс формирования служебной записка о несогласии с приказом нам следует начать с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем название компании, в которой трудимся, ФИО и должность её руководителя в дательном падеже. Затем здесь же, немного отступив вниз, автор записки должен обозначить свои ФИО и должность в штатном расписании, но уже в родительном падеже. Такого набора информации о сторонах и их представителях окажется вполне достаточно, поскольку обращение носит строго внутренний характер.

Ниже по документу мы приступаем к основному содержательному блоку нашей служебной записки. Официально обращаемся к директору, ссылаемся на его приказ с такими-то реквизитами (дата издания и уникальный присвоенный в канцелярии номер), выражаем своё несогласие с ним. Здесь можно указать на то, что распоряжение является заведомо незаконным, попытавшись доказать свою позицию. В качестве подтверждения своей правоты следует ссылаться на положения закона, статьи Трудового кодекса РФ.

Например, очень часто возникают споры относительно изменения трудовой функции сотрудника на его рабочем месте. Так, директор может забыть о том, что трудовая функция не просто является существенным условием договора, но может изменяться исключительно с согласия самого сотрудника. Если работник не давал своего заочного согласия, распоряжение об изменении трудовой функции не будет иметь никакого юридического веса.

Следующим шагом исполнителю останется только расписаться за всё вышеизложенное, проставить дату формирования официальной бумаги. Как только все структурные элементы окажутся по своим местам, документ можно будет считать полностью составленным и готовым к передаче на рассмотрение.

Предпринимать какие-то дальнейшие шаги до того, как вы получите ответ, нет особенного смысла. Мы бы рекомендовали дождаться реакции руководителя на вашу служебную записку, проанализировать её и начать действовать. Как мы уже говорили выше, если конфликт себя не исчерпает, сотрудник сможет обратиться за правовой помощью в трудовую инспекцию или же суд.

Примерный образец