Служебная записка на сдельную оплату

Служебная записка на сдельную оплату – это официальная бумага, с которой сотрудник организации может обратиться в адрес её руководителя, выступив с инициативой своего перевода на сдельную оплату труда с почасовой или окладной. Сегодня мы разберемся, что представляет собой сдельная оплата труда, в каких сферах используется, кто может попросить о соответствующем переводе, как правильно составить служебную записку.

Сдельная оплата

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько способов оплаты труда сотрудников:

• стандартная схема, предполагающая оклад плюс премиальные;
• почасовая оплата по тарифу;
• сдельная.

Работодатель самостоятельно определяет, для какой должности какой способ оплаты труда установить. Конечно, большинство сотрудников работает именно на обычной окладной оплате труда, однако бывают и исключения. Например, если характер работы связан с созданием каких-либо изделий, имеется возможность установить сдельную оплату труда.

Как правило, сдельную оплату предпочитают те сотрудники, которые имеют мотивацию к труду, готовы работать много и ответственно. Если на тарифной ставке заработная плата не изменится от количества произведенной продукции, то не будет и мотивации показывать выдающиеся показатели. Конечно, эту проблему стараются решать премированием, однако, как известно, премия – это вещь нестабильная.

Сдельная оплата труда выглядит отличным вариантом для работников, понимающих, что они фактически делают большие объемы работы в сравнении со своими коллегами, а их уровень заработной платы остается на всё том же уровне. Если человек хочет добиться справедливой оплаты своего труда, он может обратиться к директору с соответствующей служебной запиской и попросить об изменении способа оплаты.

Изменения способа оплаты

Способ оплаты труда – это существенное условие трудового договора, которое может быть изменено только при учете получения согласия представителей обеих сторон трудового соглашения. Это означает, что сотрудник не может потребовать перевода на сдельную оплату, ведь этот вопрос придется согласовать с директором. Если руководитель не посчитает реализацию такой инициативы возможном, придется работать в прежнем режиме, ничего поделать уже не получится. Любые жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру не принесут ожидаемого результата, ведь фактически права работника не были нарушены.

То же самое можно сказать и в случае перевода по инициативе работодателя. Если работника устраивает работать по тарифной ставке на окладе, он не желает переводиться на сдельную оплату труда, перевода не случится.

Служебная записка может быть как ответной реакцией на поступившее обращение от работодателя, так и самостоятельной инициативой, адресованной в адрес директора. В любом случае руководитель рассмотрит служебку и вынесет соответствующий приказ на её основании.

Форма документа

Говоря о форме служебной записки на сдельную оплату труда, отметим, что отечественные государственные органы не обязывает частные компании и государственные ведомства пользоваться какими-либо стандартными бланками для составления своих внутренних документов. Таким образом получается, что любые официальные бумаги, в том числе и служебные записки, могут составляться представителями организаций в произвольном виде.

При составлении служебки мы должны будет руководствоваться лишь общими правилами делового документооборота и ориентироваться на стандартную для таких документов структуру. В частности, записка должна состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов.

Написать текст записки работник может как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации в нашем случае выступит чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить служебка

Процесс формирования служебной записки на сдельную оплату нам следует начать с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации, в которой трудимся, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО автора служебки, занимаемую им должность в штатном расписании. В силу того, что обращение носит строго внутренний характер, этого набора сведений окажется вполне предостаточно.

В завершение работы с документом автор служебки должен будет расписаться за всё вышеизложенное, проставить дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наша служебка уже полностью составлена, передадим её на рассмотрение и дождемся ответной реакции руководителя. Если директор утвердит перевод на сдельную оплату труда, он издаст соответствующий приказ. С указанной в приказе даты сотрудник уже будет получать зарплату по новым правилам, учитывая его фактическую выработку по своей должности.

Примерный образец