Служебная записка на бригадирство

Служебная записка на бригадирство – это официальная бумага, с которой в адрес директора организации может обратиться один из сотрудников, предложить свою кандидатуру или кандидатуру одного из коллег к назначению на пост бригадира, получению соответствующей надбавки за ответственность. Сегодня мы разберемся, кто такой бригадир на производстве, чем конкретно он занимается, причем здесь служебная записка и как правильно её сформировать.

Бригадир на предприятии

Бригадир – это руководитель одного из структурных звеньев организации, осуществляющий свои властные полномочия в отношении небольшой группы лиц, своих подчинённых. В подчинении бригадира, в среднем, может находиться от двух до пятнадцати человек. Бригадир распоряжается, что конкретно должны делать его работники, в какое время и в каких объемах.

Как правило, бригадир – это должность, используемая на различного рода производствах, стройках и так далее, в общем, в сферах, где нужно работать руками. По сути дела, бригадир – это начальник группы рабочих, который отвечает как перед заказчиком работ, так и перед исполнителем в лице директора компании. Если работы не будут выполнены в срок или возникнут какие-то проблемы с материалами, отвечать за это всё будет именно бригадир. Например, при определенных обстоятельствах ему придется написать на имя директора объяснительную записку от всего трудового коллектива, чтобы хоть как-то оправдать простой или промедление.

Можно сказать, что бригадир – это лицо рабочей группы, к которому в случае возникновения любых спорных обстоятельств и буду адресоваться вопросы. Для того, чтобы занять такой пост, человек должен не только обладать достаточным опытом, но также заслужить доверие вышестоящего руководства.

Бригадирство

Назначение на пост бригадира представляет собой процедуру, которая может начаться как по воле директора, так и с подачи кого-то из сотрудников, в том числе и представителей этой самой группы рабочих. Если возникла необходимость возложить на кого-тот обязанности по части бригадирства, нужно найти подходящего кандидата. Первым делом, как правило, ищут среди своих, не публикуя вакансии на популярных агрегаторах по поиску работы.

Отметим, что далеко не каждый человек желает построить большую карьеру и занять высокий руководящий пост, а значит, сотрудники могут отказываться от бригадирства в пользу своей текущей должности или даже в пользу увольнения. Как мы уже неоднократно упоминали, бригадирство всегда связано с весьма серьезной ответственностью, а значит, кандидат должен быть к ней готов.

Как известно, где ответственность, там и повышенная оплата труда. Любой руководитель получает сравнительно большую заработную плату именно по той причине, что он несет ответственность не только за свои поступки, но и за поступки своих подчинённых. Бригадир также является руководителем, а ещё и в сфере работы руками, где в любой момент может произойти несчастный случай, а всю вину взвалят на ответственного за безопасность, то есть на бригадира.

Форма документа

Говоря о форме служебной записки на бригадирство, следует отметить, что каких-то заранее заготовленных или утвержденных на государственном уровне шаблонов не существует вовсе. Таким образом получается, что при формировании официальной бумаги мы будем руководствоваться лишь общими правилами делового документооборота и составлять служебную записку самостоятельно, в свободной форме. В частности, наша служебка должна состоять из шапки, основного содержательного блока и соответствующих реквизитов.

Разбираемся, как составить служебку

Процесс формирования служебной записки на бригадирство нам следует начать с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование нашей фирмы, ФИО и должность её руководителя, уполномоченного разрешать вопросы, касающиеся назначений на руководящие посты. Как правило, это будет директор или генеральный директор. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО автора служебки, наименование занимаемой им должности в штатном расписании фирмы. В силу того, что наша служебка носит строго внутренний характер, такого набора сведений окажется вполне достаточно.

Ниже по документу обращаемся к директору, утверждаем, что на данный момент пост бригадира в организации никем не занят. Следующим шагом предлагаем кандидатуру на бригадирство. Предложить можно как себя самого, так и кого-то из коллег. В любом случае окончательное решение будет именно за директором компании, ведь именно разрешать вопросы относительно кадровых перестановок, назначений на должности.

Следующим шагом, когда наша служебка уже будет составлена, останется лишь расписаться за всё вышеизложенное, проставить дату формирования официальной бумаги. Теперь нам остается лишь передать итоговый вариант документа директору на рассмотрение, дождаться его решения по вопросу.

Примерный образец