Приказ об организации постов для оказания первой помощи — это распорядительный документ работодателя, регламентирующий создание специально оборудованных мест для экстренной медицинской помощи на предприятии. В рамках настоящего материала мы рассмотрим нормативные требования, порядок организации и практическое значение таких постов для обеспечения безопасности работников.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об организации постов для оказания первой помощи
Бланк приказа об организации постов для оказания первой помощи
Пост первой помощи
Пост первой помощи представляет собой специально оборудованное место, оснащенное необходимыми медикаментами, перевязочными материалами и средствами для оказания экстренной медицинской помощи. Согласно требованиям охраны труда, такие посты обязательны для организаций с численностью работников более 50 человек, а также для всех производственных предприятий независимо от численности персонала, где имеются риски травматизма или профессиональных заболеваний.
Особое внимание уделяется предприятиям строительной, горнодобывающей, химической промышленности, а также организациям, чья деятельность связана с эксплуатацией опасных механизмов или работой на высоте.
Ответственность за организацию и содержание постов первой помощи возлагается на специалиста по охране труда или назначенного приказом ответственного сотрудника. В их обязанности входит: комплектация постов согласно утвержденным нормативам, контроль сроков годности медикаментов, регулярное пополнение расходных материалов, а также организация инструктажей для работников.
В крупных организациях может создаваться специальная служба или назначаться несколько ответственных лиц по разным подразделениям, особенно если предприятие имеет разветвленную структуру или несколько территориально удаленных объектов.
Роль приказа директора
Приказ руководителя организации является основополагающим документом, определяющим порядок создания и функционирования постов первой помощи. В приказе указываются: места расположения постов, перечень необходимого оборудования и медикаментов, график проверок и пополнения запасов, ответственные должностные лица, а также порядок обучения сотрудников оказанию первой помощи.
Документ подписывается руководителем предприятия и доводится до сведения всех заинтересованных лиц под роспись, что обеспечивает четкое понимание обязанностей и ответственности каждого участника процесса.
Правовую основу организации постов первой помощи составляют несколько ключевых нормативных актов. Основными являются Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 223), Приказ Минздравсоцразвития России №477н от 04.05.2012 "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь", а также ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда". Дополнительно учитываются отраслевые нормативы и правила по охране труда, которые могут устанавливать особые требования к комплектации постов в зависимости от специфики производства.
Все эти документы определяют минимально необходимый набор средств для оказания первой помощи, требования к размещению постов и квалификации персонала.
Ответственность за организацию постов
Ответственность за ненадлежащую организацию постов первой помощи может быть как административной, так и уголовной. При выявлении нарушений в ходе проверок контролирующими органами (ГИТ, Роспотребнадзор) работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ с наложением штрафа до 200 тысяч рублей для юридических лиц. В случае, если отсутствие или ненадлежащее состояние поста первой помощи привело к тяжким последствиям для здоровья работника, возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
Кроме того, работодатель несет гражданско-правовую ответственность и может быть обязан компенсировать вред, причиненный здоровью работника из-за отсутствия возможности оказать своевременную первую помощь.
Эффективно организованные посты первой помощи являются важным элементом системы охраны труда на предприятии. Они позволяют минимизировать последствия несчастных случаев, сократить время до прибытия профессиональных медиков, а в некоторых случаях — спасти жизнь пострадавшему. Регулярный контроль за состоянием таких постов, своевременное пополнение расходных материалов и обучение персонала основам первой помощи должны быть неотъемлемой частью корпоративной культуры безопасности.
Работодателям рекомендуется не ограничиваться формальным выполнением требований, а активно развивать систему экстренной медицинской помощи на производстве, учитывая специфику деятельности и реальные риски для здоровья работников.
Разбираемся, как оформить распоряжение
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет об организации на территории предприятия постов для оказания первой помощи сотрудникам, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
