Приказ руководителя о направлении допущенных к работе с опасными отходами лиц на обучение или переподготовку — это распорядительный документ, устанавливающий обязанность сотрудников пройти специальную подготовку в области обращения с отходами I-IV классов опасности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые и организационные аспекты работы с опасными отходами, требования к персоналу и порядок организации обучения.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуКлассификация опасных отходов и требования к обращению
Опасными считаются отходы, способные причинить вред здоровью людей или окружающей среде, которые классифицируются на четыре класса опасности - от чрезвычайно опасных (I класс) до малоопасных (IV класс). К ним относятся ртутьсодержащие отходы, нефтепродукты, химические вещества, медицинские и биологические отходы, а также многие промышленные отходы.
Работа с такими материалами требует специальной подготовки, использования средств индивидуальной защиты и соблюдения строгих правил сбора, хранения, транспортировки и утилизации. Для каждого класса отходов разработаны особые требования по обращению, зафиксированные в федеральном классификационном каталоге отходов.
Организационная роль приказа руководителя
Приказ о направлении на обучение является обязательным документом, подтверждающим выполнение предприятием требований законодательства в области экологической безопасности. Он закрепляет обязанность сотрудников пройти обучение, определяет сроки и порядок его прохождения, а также устанавливает ответственность за неисполнение распоряжения. Документ служит основанием для выделения средств на обучение и освобождения сотрудников от работы на период подготовки.
Правильно оформленный приказ позволяет избежать претензий со стороны контролирующих органов при проверках и демонстрирует серьезный подход предприятия к вопросам экологической безопасности.
Периодичность обучения и переподготовки персонала
Согласно требованиям законодательства, обучение по обращению с опасными отходами должно проводиться не реже одного раза в три года для рядовых сотрудников и не реже одного раза в пять лет для руководящего состава. Внеочередная переподготовка требуется при изменении технологических процессов, введении новых видов отходов или ужесточении экологических требований.
Продолжительность обучения составляет от 72 до 112 часов в зависимости от категории персонала и специфики работы с отходами. По окончании курсов сотрудники получают свидетельства установленного образца, действительные на всей территории России.
Программы обучения и их содержание
Программы профессиональной подготовки включают изучение классификации опасных отходов, методов их обезвреживания, правил документального сопровождения, норм экологической безопасности и действий в аварийных ситуациях. Особое внимание уделяется практическим занятиям по использованию средств индивидуальной защиты, специального оборудования и приборов контроля.
Для различных категорий персонала разрабатываются специализированные программы - от базового курса для рабочих до углубленного обучения для экологов-специалистов. Образовательные учреждения, проводящие подготовку, должны иметь соответствующую лицензию и аккредитацию в области дополнительного профессионального образования.
Ответственность за нарушения в области обращения с отходами
Несоблюдение требований к обучению персонала влечет административную ответственность по статье 8.2 КоАП РФ с наложением штрафа на юридических лиц до 250 тысяч рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток. При причинении вреда окружающей среде или здоровью людей возможна уголовная ответственность по статье 247 УК РФ.
Отсутствие у сотрудников документов о профессиональной подготовке является основанием для отказа в выдаче или аннулирования лицензии на деятельность с опасными отходами. Регулярное обучение персонала позволяет минимизировать риски аварийных ситуаций и избежать санкций со стороны контролирующих органов.
Инструкция по оформлению приказа
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом директор объявляет о направлении сотрудников компании, имеющих допуск к работе с вредными и опасными отходами, на обучение либо переподготовку. Также необходимо решить вопрос о том, кто их работников будет следить за исполнением распоряжения. Не забудем назначить одного из сотрудников ответственным за ознакомлением с новым регламентом всех коллег. Это может быть руководитель отдела или целого направления, заместитель директора. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
