Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может принять решение о том, чтобы не продлевать заключенное со своим сотрудником временное соглашение о труде, прекратить трудовые правоотношения. Сегодня мы разберемся, что представляет собой срочный трудовой договор как официальный документ, обязательно ли увольнять работника, срок договора с которым истек, зачем нужен соответствующий приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Бланк приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Срочный трудовой договор
Трудовые правоотношения между работником и работодателем складываются на основании заключенного между сторонами трудового договора. Трудовой договор в свою очередь базируется на нормах Трудового кодекса Российской Федерации.
Закон «О труде» в свою очередь говорит нам о том, что трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и без определения срока. Во втором случае он будет называться бессрочным. Предполагается, что ограничение по сроку нужно в тех случаях, когда человека принимают на работу для разрешения какой-то конкретной задачи либо же для замещения отсутствующего работника с уже известной датой его возвращения. На этапе трудоустройства работнику, безусловно, сообщают, что его принимают на работу с определенным сроком, по факту истечения которого правоотношения прекратятся.
Когда срок трудового договора подходит к концу, на предприятии должно быть принято соответствующее решение. В частности, директор сможет издать один приказ из трёх на выбор:
- издать приказ о продлении срочного трудового договора;
- издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора;
- не издавать никакой приказ вовсе.
В том случае, если директор решит пустить ситуацию на самотёк, не издавая вообще никакого приказа, заключенный с сотрудником трудовой договор начнет считаться бессрочным. Таким образом, когда компания всё-таки не желает продолжать сотрудничать с гражданином, в любом случае придется издать соответствующее распоряжение.
Приказ директора
Распоряжение об увольнении работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним трудового договора директору нужно будет издать в преддверие истечения этого самого срока. Например, если трудовой договор заключен до 31 марта, то издать приказ также нужно в срок до 31 марта. В тексте директор распорядится расторгнуть соглашение не сейчас, а с 1 апреля. Таким образом нам удастся не нарушить права работника, который в любом случае должен доработать срок до конца. Лишив его такой возможности, работодатель соответственно лишит его определенной части заработной платы.
В подавляющем большинстве организаций такая работа ложится на плечи кадровика, поскольку именно он будет готовить проект распорядительного документа. Директора в свою очередь должен будет проверить распоряжение и расписаться в нём.
Форма документа
Говоря о форме приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, следует отметить, что в настоящий момент и вовсе не существует каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления документа такого толка. Отсюда следует, что формировать распоряжение мы в любом случае будем самостоятельно и в свободной форме, ориентируясь на одни лишь общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда достаточно простых требований, на выходе мы сможем получить максимально корректно оформленное распоряжение начальника.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный блок оформляется по своим собственным правилам и требованиям.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа уволить сотрудника в связи с истечением срока заключенного с ним трудового договора;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
