Приказ об увольнении руководства в связи со сменой собственника – это распорядительный документ, в соответствии с которым директор компании или же совет директоров (общее собрание учредителей) могут принять решение относительно расторжения трудовых договоров с отдельными представителями администрации юридического лица. Сегодня мы разберемся, каким образом происходит переход организации из одних рук в другие, каким при этом образом изменяется его внутренняя структура, как произвести кадровые перестановки.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об увольнении руководства в связи со сменой собственника
Бланк приказа об увольнении руководства в связи со сменой собственника
Смена собственника юрлица
Любое юридическое лицо имеет собственников. Так, собственником организации может выступить как юридическое, так и физическое лицо. Более того, владеть можно не всей компанией в целом, а лишь какой-то отдельной её частью в процентном соотношении. Если мы говорим об обществах с ограниченной ответственностью, то здесь будет идти разделение в рамках долей в уставном капитале.
Именно учредители юридического лица на заседании участников определяют пути и направления развития организации, ставят цели и намечают способы их достижения. Директор же в свою очередь реализует волю собственников так, как он сам видит этот процесс. Очевидно, что между директором и учредителем должна быть весьма тесная связь. Очень часто директор компании является крайне близким к учредителям человеком, однако существуют случаи, когда главный руководитель в фирме – обычный наемный работник по трудовому договору, который не имеет личных связей с собственниками.
Организация может фактически перейти из одних рук в другие в рамках заключенной между лицами сделки. Крайне вероятно, что новый собственник захочет поставить «у руля» своего человека, чтобы тот управлял фирмой по-новому. Именно поэтому Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел для представителей руководящего звена несколько иной правовой статус.
Увольнение администрации
Итак, Закон «О труде» предусматривает упрощенный способ смены администрации компании при смене её собственников. Здесь нам следует обратить внимание на 81 статью Трудового кодекса, где собраны все основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя. По большей части, поводом для увольнения практически всегда будет являться грубое нарушение трудовой дисциплины или же правил трудового распорядка, однако не всегда.
Среди прочего, здесь есть статья, позволяющая уволить руководство предприятия при смене его собственника. Такое решение должен принять совет директоров или же общее собрание участников на внеочередном заседании.
Увольнение оформляется официально и проходит по всем установленным Трудовым кодексом Российской Федерации правилам. Оспорить его у уволенных лиц едва ли выйдет.
Форма документа
Говоря о форме приказа об увольнении руководства в связи со сменой собственника, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги такого толка. Таким образом получается, что при оформлении документа придется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение начальника.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определённого набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свой уникальный набор тонкостей, с которым мы познакомимся совсем скоро.
Исполнить текст приказа мы можем исполнить исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ об увольнении руководства в связи со сменой собственника нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на решение общего собрания участников. Далее начальник ссылается на 81 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- уволить представителей администрации с такого-то числа;
- кадровику ознакомить руководителей с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
