Приказ об увольнении без отработки – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может принять решение о том, чтобы отпустить одного из своих подчинённых без обязательной двухнедельной отработки. Сегодня мы разберемся, какие существуют разновидности увольнений с предприятия, как можно избежать нежеланной двухнедельной отработки, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об увольнении без отработки
Бланк приказа об увольнении без отработки
Увольнение из организации
Трудовая деятельность всегда осуществляется на основании заключенного между сторонами трудового договора. Таким образом подучается, если организация или же сам сотрудник возжелают прекратить трудовые правоотношения, необходимо будет оформить соответствующую документацию. Основной нормативный правовой акт по теме – это Трудовой кодекс Российской Федерации. Предполагается, что никто никого не держит, а значит, если работник решит сменить место работы, ему достаточно будет просто подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Обратим внимание, что Закон «О труде» защищает права как работника, так и работодателя. Для того чтобы администрация компании смогла найти нового сотрудника взамен старого, человек будет обязан отработать еще две недели с даты подачи заявления.
В теории существует несколько способов, как можно обойти такое ограничение и уйти в кратчайшие сроки. Самый лучший вариант из всех возможных – это увольнение без отработки по соглашению сторон. Так, если директор компании посчитает, что никакой нужды в дополнительной двухнедельной отработке нет, он может разрешить уволиться и раньше, хоть завтрашним числом. Подобные договоренности всегда достигаются в рамках диалога, отражаются на бумаге.
Приказ директора
В силу того, что приём на работу осуществляется на основании приказа директора, расторжение трудового договора происходит примерно таким же образом. Каким бы способом сотрудник ни увольнялся, в любом случае нельзя будет расторгнуть трудовой договор без распоряжения руководителя, поскольку он является представителем второй стороны соглашения о труде.
Итак, Трудовой кодекс предусматривает несколько разновидностей увольнений, одной из которых является, как мы уже сказали ранее, увольнение по соглашению сторон. Если работнику и руководителю удастся договориться об увольнении без отработки или еще о каких-то дополнительных условиях, им следует подписать соответствующее соглашение.
Данный документ как раз и станет основанием для издания соответствующего распоряжения начальника. Правовая основа по вопросу приводится в положениях статьи 78 нормативного правового акта. Само соглашение будет идти приложением к распоряжению директора.
Форма документа
Говоря о форме приказа об увольнении без отработки, следует отметить, что в настоящий момент и вовсе не существует каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги такого толка. Если до 2014 года в ходу еще были бланки от Госкомстата и Минтруда, то сейчас подобная практика осталась в прошлом. Для оформления приказа достаточно будет руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, соблюдать стандартные для таких видов документов требования. Придерживаясь ряда достаточно несложных правил, на выходе мы сможем получить максимально корректно оформленное распоряжение.
Структурно распоряжение начальника будет состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет уникальные правила в части оформления, о которых мы сейчас и поговорим.
Исполнить текст нужно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению при работе с распорядительной документацией. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ об увольнении без отработки нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- уволить такого-то сотрудника без отработки;
- кадровику в последний рабочий день выдать трудовую книжку;
- бухгалтеру по заработной плате осуществить окончательный расчет;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до него информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
