Приказ об отстранении в связи с непрохождением обязательного психиатрического освидетельствования — это распорядительный документ работодателя, временно запрещающий сотруднику выполнять трудовые обязанности из-за отсутствия действующего заключения психиатрической комиссии. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, порядок оформления и последствия такого отстранения для работника и работодателя.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуПсихиатрическое освидетельствование
Законодательство РФ устанавливает обязательное психиатрическое обследование для сотрудников, чья профессиональная деятельность связана с повышенной опасностью или вредными производственными факторами. Перечень соответствующих должностей и видов работ закреплен Постановлением Правительства РФ №695 от 23 сентября 2002 года, куда включены водители автотранспорта, специалисты по высотным работам, сотрудники энергетической и химической отраслей, а также работники образовательных и медицинских учреждений, чьи должностные обязанности требуют особого психиатрического контроля.
Действие медицинского заключения по результатам психиатрического освидетельствования ограничено пятилетним сроком, по истечении которого требуется повторное прохождение комиссии. При несоблюдении установленных сроков прохождения обязательного обследования работодатель вправе и обязан отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций до момента предоставления действующего заключения врачебной комиссии.
Издание приказа об отстранении руководителем организации представляет собой обязательную процедуру документального оформления временного отстранения сотрудника от работы. В содержании приказа необходимо четко указать причину отстранения (факт отсутствия актуального психиатрического заключения), точную дату введения ограничений, а также условие для возобновления трудовой деятельности (предоставление действительного медицинского заключения).
Ознакомление работника с приказом осуществляется под личную подпись, а в случае отказа от ознакомления данный факт фиксируется соответствующим актом с участием свидетелей.
Нормативной базой для издания подобного распоряжения служат:
- положения Трудового кодекса РФ (статьи 76, 212, 213);
- Федеральный закон "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";
- Постановление Правительства РФ №695, определяющее перечень должностей, требующих обязательного психиатрического освидетельствования.
Зарплата на период отстранения
Период отстранения в связи с непрохождением психиатрического освидетельствования не подлежит оплате, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Это положение закреплено в статье 76 Трудового кодекса РФ, которая прямо указывает, что работодатель не обязан оплачивать время отстранения, если оно произошло по обстоятельствам, зависящим от работника.
Однако если задержка с прохождением освидетельствования произошла по вине работодателя (например, несвоевременное направление на комиссию или отказ в предоставлении необходимых документов), то работник может претендовать на сохранение заработной платы за весь период вынужденного простоя.
После прохождения психиатрического освидетельствования и предоставления работодателю соответствующего заключения сотрудник может быть немедленно допущен к работе. Для этого издается приказ о допуске к работе, который отменяет действие предыдущего приказа об отстранении. В случае если психиатрическая комиссия выявит медицинские противопоказания к выполнению трудовой функции, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую его состоянию здоровья.
При отказе от перевода или отсутствии подходящей вакансии трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Важно отметить, что работник имеет право обжаловать как само отстранение, так и последующие кадровые решения работодателя в государственной инспекции труда или в судебном порядке, если считает их необоснованными или нарушающими его трудовые права.
Разбираемся, как оформить распоряжение
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель об отстранении сотрудника организации в связи с непрохождением обязательного психиатрического освидетельствования, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
