Приказ об отстранении в связи с непрохождением обучения – это распорядительный документ, в соответствии с которым директор фирмы может официально отстранить одного из своих подчинённых в связи с тем, что тот своевременном не прошел обучающие курсы, необходимые для его профессии. Сегодня мы разберемся, что представляет собой отстранение как мера воздействия по Трудовому кодексу, как правильно оформить соответствующее распоряжение начальника.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об отстранении в связи с непрохождением обучения
Бланк приказа об отстранении в связи с непрохождением обучения
Обучение на работе
Обучение на работе может носить как обязательный, так и факультативный характер. Здесь всё зависит от сферы деятельности, в которой представлена компания, а также конкретной профессии, о которой идёт речь. Например, если мы говорим о работниках, имеющих уровень допуска к электроустановкам, они обязаны регулярно его подтверждать, проходить соответствующее обучение. Если человек не подтвердит свой уровень допуска, значит, он более не сможет замещать текущую должность и выполнять возлагаемые на него трудовые обязанности ни в какой мере. Единственный выход из такой ситуации – это отстранить сотрудника от работы на период времени, пока он не пройдет обучение надлежащим образом, не подтвердит свою квалификацию в сфере.
Вопрос отстранения от работы регулируют положения 76 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Предполагается, что на весь период отстранения работник не будет получать заработную плату. Таким образом получается ситуация, что в скорейшем разрешении вопроса заинтересован как работодатель, так и сотрудник.
Следует понимать, что отстранение не может длиться вечно, поскольку функцию сотрудника на предприятии в любом случае должен кто-то исполнять. Если работник так и не пройдет обучение в ближайшее время, организации придется поднять вопрос об увольнении и поиске нового сотрудника.
Приказ директора
Распоряжение руководителя организации буквально необходимо издать для того, чтобы официально отстранить сотрудника от работы. В противном случае придется на протяжение всего того времени, пока работник не сможет работать, ему придется платить заработную плату. Для того чтобы избежать этого нюанса, а также других вытекающих отсюда же проблем, придется издать приказ директора.
Фактически же составлять проект приказа будет не сам начальник, а кто-то из его заместителей или даже рядовых сотрудников. Обычно такая задача поручается корпоративному юристу или же менеджеру по персоналу. Кстати, именно кадровик фактически будет знакомить работников с содержанием настоящего распоряжения под роспись. Здесь ему придется ознакомить человека, отстраняемого от работы до прохождения обучения надлежащим образом.
Форма документа
Говоря о форме приказа об отстранении в связи с непрохождением обучения, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, с которыми нам пришлось бы взаимодействовать при оформлении такой официальной бумаги. Отсюда получается, что единственное, чем мы должны будем руководствоваться в своей работе, – это общие правила делового документооборота.
По структуре приказ директора об отстранении в связи с непрохождением обучения сотрудником должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также базового для такого рода документов реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим позднее.
Исполнить текст распоряжения допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ написания и вовсе не допускается к применению в распорядительной документации. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ об отстранении в связи с непрохождением обучения нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа следует указать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуры дел. Не забудем также оставить дату и место оформления распоряжения.
Ниже по документу начальник ссылается на имеющиеся у него основания для отстранения в виде непрохождения обучения, оставляет ссылку на статью 76 Трудового кодекса Российской Федерации, начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа отстранить такого-то сотрудника до прохождения им обязательного обучения;
- на период отстранения не начислять сотруднику заработную плату;
- кадровику ознакомить работника с содержанием настоящего распоряжения;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых или же оставить его за руководителем.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наш приказ будет уже достаточно полно оформлен, можно передавать его подчинённым на исполнение. Как только сотрудник пройдет обучение и предоставит доказательство в виде диплома или сертификата, директор будет обязан издать приказ о допуске к работе.
Примерный образец
