Приказ об отстранении в связи с неприменением средств индивидуальной защиты на подземных работах — это документ, временно запрещающий работнику выполнять трудовые обязанности из-за нарушения требований охраны труда. В рамках настоящего материала мы рассмотрим порядок применения таких приказов, их правовые основы и условия восстановления сотрудника в должности.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуПодземные работы и СИЗ
При выполнении подземных работ работники обязаны использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), минимизирующие риски травматизма и профессиональных заболеваний. К ним относятся: защитные каски для предотвращения травм головы, респираторы или противогазы для фильтрации воздуха, специальная огнестойкая одежда и обувь, защитные очки или щитки, средства защиты слуха (наушники) и аварийные приборы (газоанализаторы, самоспасатели).
Конкретный перечень СИЗ зависит от вида работ (проходка, взрывные работы, обслуживание техники) и регламентируется отраслевыми правилами безопасности, например, «Правилами безопасности при ведении подземных работ» (утв. Приказом Ростехнадзора № 485).
Контроль за применением СИЗ возлагается на руководителей структурных подразделений (начальников участков, сменных мастеров), инженеров по охране труда и уполномоченных лиц по технике безопасности. Непосредственные начальники обязаны ежедневно проверять наличие и исправность СИЗ перед допуском работников в шахту или тоннель. Инженер по охране труда проводит плановые и внеплановые проверки, инструктирует персонал, а также ведет учет нарушений.
В случае выявления нарушений ответственные лица обязаны немедленно отстранить сотрудника от работы и сообщить руководству для принятия мер.
Юридическая сила приказа
Приказ директора является юридическим основанием для отстранения работника от выполнения обязанностей. В документе фиксируются факт нарушения (отсутствие СИЗ), срок отстранения и условия допуска к работе. Приказ издается после составления акта о нарушении, подписанного комиссией, и ознакомления работника с предписанием. Он также служит доказательством соблюдения работодателем норм трудового права при проверках государственными инспекторами. Без надлежаще оформленного приказа отстранение может быть признано незаконным, что повлечет штрафы для организации и восстановление работника в должности через суд.
Процедура отстранения регламентируется:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 76 — обязанность работодателя отстранить сотрудника при нарушении требований охраны труда; ст. 212 — обязанность обеспечить СИЗ);
- Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (определяет необходимость СИЗ на рабочих местах с вредными факторами);
- отраслевыми правилами безопасности (например, «Правила безопасности при ведении горных работ», утв. Приказом Ростехнадзора № 485);
- ГОСТами и техническими регламентами (ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих»);
- локальными актами организации (инструкции по охране труда, положения о СИЗ).
Возвращение к работе
Сотрудник может вернуться к работе после устранения нарушения, повлекшего отстранение. Для этого он обязан предоставить подтверждение использования исправных СИЗ (акт проверки, подписанный инженером по охране труда) и пройти внеплановый инструктаж по технике безопасности. Работодатель издает приказ о допуске к работе, который отменяет предыдущий документ об отстранении.
Если нарушение носило систематический характер, возвращение может быть обусловлено дополнительной проверкой знаний по охране труда. В случае отказа работника выполнить требования он остается отстраненным до решения трудовой комиссии или суда.
Отстранение за неприменение СИЗ на подземных работах — это мера, направленная на сохранение жизни и здоровья работников. Ее законность зависит от четкого соблюдения процедуры: фиксации нарушения, издания приказа, ознакомления сотрудника и устранения причин отстранения. Работодатель обязан обеспечить персонал качественными СИЗ, а сотрудники — неукоснительно соблюдать правила их использования. Нарушение этих требований влечет не только административную ответственность, но и повышенные риски аварий в условиях подземных работ.
Разбираемся, как оформить распоряжение
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет об отстранении в связи с неприменением сотрудником средств индивидуальной защиты при выполнении подземных работ, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
