Приказ об отстранении от работы в связи с наличием противопоказаний для ее выполнения — это распорядительный документ работодателя, временно запрещающий сотруднику исполнять трудовые обязанности по медицинским показаниям. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, порядок оформления и последствия такого отстранения для обеих сторон трудовых отношений.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об отстранении от работы в связи с наличием противопоказаний для ее выполнения
Бланк приказа об отстранении от работы в связи с наличием противопоказаний для ее выполнения
Отстранение от работы
Отстранение от работы по медицинским показаниям регулируется нормами трудового законодательства и может быть инициировано при наличии различных оснований, включая выявление медицинских противопоказаний по результатам периодического медосмотра, предписание органов санитарно-эпидемиологического надзора или личное заявление работника с приложением медицинского заключения. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы при наличии объективных медицинских противопоказаний, причем такое отстранение носит обязательный характер и не зависит от воли сторон.
Важным аспектом является вопрос оплаты периода отстранения — заработная плата за время вынужденного простоя по медицинским показаниям не начисляется, за исключением случаев, когда противопоказания возникли по вине работодателя (например, вследствие нарушения условий труда) или если это предусмотрено коллективным договором.
Приказ руководителя организации об отстранении сотрудника играет ключевую роль в данной процедуре, так как именно этот документ служит официальным подтверждением временного отстранения и основанием для соответствующих кадровых и финансовых решений. В приказе необходимо указать конкретные основания отстранения (со ссылкой на медицинское заключение или предписание контролирующих органов), срок действия ограничений (если он известен) и перечень действий, которые работодатель должен предпринять (например, предложение другой работы, соответствующей состоянию здоровья сотрудника).
Правовой основой для издания такого приказа служат положения Трудового кодекса РФ (ст. 76, 212, 213), Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", а также ведомственных нормативных актов, регулирующих проведение медицинских осмотров для отдельных категорий работников.
Последствия отстранения
Если состояние здоровья работника улучшится и медицинские противопоказания будут устранены (что должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением), сотрудник имеет полное право вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей. В этом случае работодатель обязан издать приказ о допуске к работе и обеспечить все условия для продолжения трудовой деятельности. При временном характере медицинских ограничений работнику может быть предложена другая работа, соответствующая его состоянию здоровья, а при постоянных противопоказаниях — решается вопрос о переводе на другую должность или, в случае невозможности такого перевода, о расторжении трудового договора по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой соответствующей компенсации.
Важно отметить, что отказ работника от перевода на другую работу, соответствующую медицинским показаниям, дает работодателю право прекратить трудовые отношения, при этом за сотрудником сохраняется право обжаловать такое решение в судебном порядке, если он считает его необоснованным.
В случае возникновения споров относительно правомерности отстранения или отказа в допуске к работе после выздоровления, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана в организации), государственную инспекцию труда или в суд. Судебная практика показывает, что суды тщательно проверяют соответствие медицинских заключений установленным требованиям и обоснованность действий работодателя.
Для минимизации рисков трудовых споров работодателям рекомендуется:
- тщательно проверять медицинские документы на соответствие требованиям законодательства;
- своевременно предлагать альтернативные варианты трудоустройства;
- вести подробную документацию по всем этапам процедуры отстранения
- обеспечивать прозрачность принимаемых решений и их соответствие; нормам трудового права.
Пошаговая инструкция по оформлению распоряжения
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет об отстранении сотрудника от работы с такого-то числа до тех пор, пока его состояние здоровья не станет отвечать требованиям законодательства по охране труда, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
