Приказ об отстранении от работы в связи с лишением права – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может официально запретить своему сотруднику выполнять возложенную на него трудовую функцию со ссылкой на лишение его специального права. Сегодня мы разберемся, что представляет собой лишение специального права как наказание, в каких правовых сферах оно используется, причем здесь отстранение от работы и как правильно оформить соответствующий приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об отстранении от работы в связи с лишением права
Бланк приказа об отстранении от работы в связи с лишением права
Лишение специального права
Лишение специального права является самостоятельным видом наказания как в уголовном, так и административном процессах. Наказание предполагает, что суд, действуя в рамках своих полномочий, ограничит права гражданина по осуществлению той или иной деятельности, буквально запретит ею заниматься. Речь может идти об управлении транспортными средствами различных категорий, охоте, медицинской или педагогической деятельности. Предполагается, что на протяжение всего срока действия наказания человеку придется зарабатывать чем-то иным.
Уголовное и административное процессуальное законодательство также позволяет обжаловать принятое судом решение. Для этого придется заявить в вышестоящую судебную инстанцию апелляционную жалобу. Следует понимать, что процесс это также небыстрый.
Отстранение от работы
Отстранение от работы в свою очередь не является наказанием за какой-то проступок, а лишь вынужденной мерой с целью соблюдения норм действующего законодательства. Здесь мы должны будем обратить на положения статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Здесь законодатель приводит правила по части отстранения сотрудников от занимаемых ими должностей. Что касаемо лишения специального права, то здесь действует следующий порядок: в случае лишения сотрудника права занимать специальные должности на срок менее двух месяцев работодатель обязан предложить занять иные вакантные места на этот период. Принимать предложение руководства или же нет – решает сам сотрудник. Ничего не мешает ему отказаться и дожидаться восстановления специального права, однако в таком случае рассчитывать на получение хоть какой-то заработной платы не придется вовсе.
Ещё один выход из ситуации – банальное увольнение из компании. Так, если работодатель не сможет предложить ни одной вакантной должности, которую можно было бы занять на период отстранения, то увольнение видится едва ли не единственным выходом из сложившейся ситуации.
Лишение специального права всегда имеет конкретные временные рамки, которые в свою очередь указываются и в приказе руководителя. Когда сроки официально истекут, гражданин вновь сможет заниматься тем самым делом, работать на его основной должности. Для этого руководителю не придется издавать какого-то дополнительного распоряжения.
Форма документа
Говоря о форме приказа об отстранении от работы в связи с лишением специального права, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при составлении документа подобного формата. Отсюда получается, что при составлении распоряжения исполнитель должен опираться исключительно на общие правила делового документооборота, обращать внимание на схожие официальные бумаги. Придерживаясь ряда простых правил, на выходе мы получим полностью корректно оформленный приказ, который можно будет официально регистрировать через кадры.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной, распорядительной частей, а также набора обязательных к указанию реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные особенности оформления, о которых мы поговорим позднее.
Исполнить текст приказа допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить распоряжение директора
Приказ директора об отстранении от работы в связи с лишением специального права нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа мы должны указать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место составления приказа директора. Под местом мы понимаешь не конкретный адрес на карте, а лишь наименование населенного пункта.
Ниже по документу начальник ссылается на судебное постановление, лишающее подчинённого какого-то конкретного специального права, оставляет ссылку на статью 76 Закона «О труде», пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то по такое-то число отстранить сотрудника от работы в такой-то должности;
- предложить сотруднику занять иные вакантные должности, соответствующие его состоянию здоровья и квалификации;
- ознакомить сотрудника с содержанием приказа;
- взять контроль за исполнением распоряжения на себя.
В завершение работы с официальной бумагой директора расписывается за всё вышеизложенное, расшифровывает оставленный на бумаге автограф. В таком виде наш приказ уже можно назвать полностью составленным и готовым к передаче на исполнение.
Примерный образец
