Приказ об отказе от взыскания ущерба с работника – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может официально отказаться от того, чтобы взыскивать с сотрудника денежные средства за причиненный им вред на каких-то основаниях. Сегодня мы разберемся в вопросах материальной ответственности работника перед работодателем, а также расскажем, по каким причинам начальство может отказаться от взыскания денежных средств с подчинённого.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуУщерб на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным правовым актом в сфере трудовых правоотношений в нашей стране, который и будет регулировать вопросы взаимоотношений между работником и работодателем. Здесь можно найти ответы на вопросы по темам заработной платы, времени работы и многим другим, а также по поводу материальной ответственности сторон друг перед другом.
Предполагается, если сотрудник причинит организации прямой материальный вред, он будет обязан компенсировать его в полном размере. Также отдельно следует рассмотреть вопрос относительно полной материальной ответственности. Дело в том, что существует ряд профессий, предполагающих несение полной материальной ответственности за вверенное им имущество, будь то денежные средства, какие-то ценные предметы и так далее. Если со вверенным имуществом что-то случится, человек будет обязан компенсировать убытки из своего кармана до копейки.
Конкретная сумма ущерба берётся не «с потолка», а устанавливается в результате проведенной независимой экспертизы. Эксперт оценит реальные убытки, просчитает рыночную стоимость повреждённых предметов и назовет точную сумму.
Отказ от взыскания
Следует понимать, что любое взыскание денежных средств в гражданском праве имеет заявительный характер. То есть чисто в теории взыскатель может и не взыскивать денежные средства с должника по каким-то своим причинам. В подавляющем большинстве случаев отказ от взыскания связан с компенсацией вреда в какой-то иной форме, будь то приобретение нового предмета или же взаимозачет посредством предоставления каких-то услуг, выполнения работ. Действующее законодательство никоим образом не регламентирует данный вопрос, оставляя его на откуп в частные руки.
Оформление отказа от взыскания в письменном виде должно лишний раз подтвердить намерения взыскателя простить должнику образовавшуюся у него задолженность. Предполагается, что одна копия такого распоряжения должна быть передана в руки самого работника, чтобы в случае необходимости он смог предъявить его по требованию.
С точки зрения процессуального судебного законодательства такой приказ руководителя компании не лишает организацию право на взыскание. Обратиться за взысканием задолженности фирма в любом случае сможет в течение следующих трёх лет, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом.
Форма документа
Говоря о форме приказа об отказе от взыскания ущерба с работника, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для формирования такой официальной бумаги. Если до 2014 года Госкомстат и Минтруд предлагали к применению общеобязательные унифицированные бланки, то сейчас данный вопрос целиком и полностью пущен на самотёк. Теперь для формирования распоряжения придется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на документы схожего толка.
По структуре приказ начальника должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим несколько позднее.
Исполнить текст допускается исключительно в машинописном виде, поскольку рукописный способ и вовсе не применяется в распорядительной документации. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить приказ «на пальцах»
Начинаем составлять приказ об отказе от взыскания ущерба с работника с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет прописать полное наименование компании, её организационно-правовую форму. Далее мы укажем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место составления приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт.
Ниже по документу приступаем к оформлению описательно-мотивировочной части нашего распоряжения. Здесь руководитель ссылается на факт причинения ущерба работником предприятию, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- отказаться от взыскания ущерба с работника;
- прекратить уже возбужденные исполнительные производства;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа всех причастных сотрудников;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых.
В завершение работы с официальной бумагой следует расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда приказ будет уже полностью составлен, останется только отдать его на исполнение.
Примерный образец
