Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда — это официальное распоряжение руководителя организации, инициирующее процедуру проверки соответствия производственных зон установленным стандартам безопасности труда. В данном обзоре раскрывается суть аттестации, её цели, значение распоряжения руководства и правила его документального оформления.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
Бланк приказа об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
Аттестация
Аттестация рабочих мест (АРМ) — это системная оценка условий труда, направленная на выявление их соответствия государственным нормативам в сфере охраны труда. В ходе процедуры анализируются параметры производственной среды (уровень шума, освещённость, концентрация вредных веществ, вибрация), степень физической и эмоциональной нагрузки на сотрудников, а также наличие и качество средств индивидуальной защиты.
Проведение АРМ осуществляется работодателем совместно с аккредитованными экспертами, специализирующимися на оценке профессиональных рисков.
Состав комиссии
Для организации аттестации создаётся внутренняя комиссия, включающая представителей администрации предприятия, специалиста по охране труда, а также членов профсоюза или иного представительного органа работников. Состав комиссии утверждается распоряжением руководителя, который также определяет сроки и порядок проведения проверки.
Результаты аттестации служат основанием для разработки мер по улучшению условий труда, корректировки страховых тарифов и выполнения требований трудового законодательства.
Результаты проверки
Результаты аттестации могут быть различными. Если рабочее место соответствует требованиям, это подтверждается соответствующим заключением. При выявлении нарушений (например, превышение допустимого уровня шума или недостаточная освещённость) работодатель обязан разработать план мероприятий по улучшению условий труда. Происходит данная процедура также по приказу руководителя организации.
Для сотрудников положительные результаты аттестации могут означать сохранение льгот (доплаты за вредность, сокращённый рабочий день), а отрицательные — их отмену или необходимость предоставления дополнительных компенсаций. Любые изменения в условия трудового договора сотрудника должны вноситься посредством подписания дополнительного соглашения к нему, оформляться распоряжением начальника. В противном случае мы столкнемся с незаконностью решения.
Роль приказа
Роль приказа директора в процедуре является основополагающей. Приказом утверждается состав комиссии, сроки проведения аттестации, перечень рабочих мест и график работ. В документе также фиксируется выбор аккредитованной организации, которая будет проводить замеры и оценку.
Приказ служит юридическим основанием для начала процедуры и обязателен для исполнения всеми структурными подразделениями предприятия.
Правовую основу аттестации составляют:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 209–212), закрепляющий обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда;
- Приказ Минтруда России № 33н от 24.01.2014, регламентирующий порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), которая заменила аттестацию с 2014 года, но сохранила схожие принципы;
- ГОСТы и СанПиНы, устанавливающие нормативы по уровням вредных факторов;
- Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Если рабочие места не соответствуют требованиям законодательства, работодатель может столкнуться с серьёзными последствиями. К ним относятся:
- административные штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ (для должностных лиц — до 20 тыс. руб., для юридических лиц — до 150 тыс. руб.);
- приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток;
- иски от сотрудников о компенсации вреда здоровью, полученного из-за вредных условий труда;
- потеря репутации и сложности при прохождении проверок контролирующих органов.
Таким образом, аттестация (или СОУТ) рабочих мест — это обязательная процедура, которая помогает обеспечить безопасность труда, минимизировать риски для здоровья сотрудников и избежать юридических проблем. Её проведение требует чёткого следования нормативным актам, взаимодействия с аккредитованными экспертами и оперативного устранения выявленных нарушений.
Инструкция по оформлению приказа
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о проведении на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда, раздает подчинённым соответствующие распоряжения, возлагает ответственность за исполнение приказа, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
