Приказ об изменении тарифной ставки

Приказ об изменении тарифной ставки – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может официально изменить уже утвержденную тарифную ставку в штатном расписании, внести соответствующие корректировку в локальную документацию. Сегодня мы разберемся, что представляет собой тарифная ставка, в каких сферах она применяется, в каких случаях может быть принято решение об изменении, причем здесь распоряжение директора и как правильно его оформить.

Тарифная ставка

Трудовой кодекс Российской Федерации разъясняет отдельные условия трудового договора, о которых работник и работодатель договариваются еще «на берегу». Одним из существенных условий соглашения о труде считается заработная плата, её размер и характер начисления. Всего существует несколько способов начисления оплаты работникам, а именно:

• почасовая оплата по стандартному тарифу;
• сдельная оплата труда, то есть деньги человек получит лишь в случае выполнения конкретных поставленных перед ним задач.

Конечно, большинство трудовых договоров завязаны именно на оплате по тарифу, то есть о заработке определенной денежной суммы каждый час. Чем больше времени сотрудник проведет на рабочем месте, тем большую заработную плату он получит в конце месяца. Конкретные суммы будут отражены в расчетном листке из бухгалтерии. Обычно расчетку выдают на руки в преддверие расчета.

Размер тарифной ставки определяется работодателем исходя из множества факторов, а именно:

• характер работы, на которую устраивается сотрудник, её сложность;
• вредность работы для здоровья и её опасность для жизни;
• необходимость наличия какого-то профильного образования для замещения;
• и так далее.

В общем и целом, руководство компании самостоятельно определяет, сколько конкретно денег платить сотрудникам, исходя из своих возможностей и особенностей организации труда на предприятии. Безусловно, заработная плата должна отвечать современным реалиям и среднему уровню дохода по региону.

Изменение тарифа

Изменение тарифной ставки может быть связано с различными событиями, будь то индексация или же повышение заработной платы в связи с какими-то событиями. В любом случае тарифная ставка зафиксирована в штатном расписании, а оно в свою очередь является локальным актом. 8 статья Трудового кодекса Российской Федерации наделяет организации возможностью издавать такие локальные акты, редактировать их. В первом, как и во втором случае, без приказа директора обойтись не выйдет.

Распоряжение руководителя должно стать именно той официальной бумагой, которая и внесет официальные корректировки в существующую редакцию штатного расписания. Изменения в нашем случае затронут именно размер заработной платы, тарифную ставку.

Форма документа

Говоря о форме приказа об изменении тарифной ставки, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления такого рода документов. При составлении официальной бумаги нам придется руководствоваться лишь общими правилами делового документооборота, ориентироваться на документацию схожего толка. Так, если до 2014 года Госкомстат и Минтруд еще как-то пытались регулировать отдельные вопросы внутреннего документооборота частных организаций и муниципальных ведомств, то сейчас этот вопрос уже целиком и полностью пущен на самотёк.

По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, структуры. Несколько позже мы поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.

Разбираемся, как правильно составить приказ

Начинаем составлять приказ об изменении тарифной ставки с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет прописать полное наименование организации, внутри которой и принимается решение, а также её организационно-правовую форму. Далее мы обозначим название текущего распорядительного документа, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место формирования распоряжения. Под местом принято понимать лишь населённый пункт, а не конкретный адрес целиком.

Ниже по документу начинаем оформлять описательно-мотивировочную часть нашего распоряжения. Здесь руководитель ссылается на причины изменения тарифа, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:

• с такого-то числа изменить тарифную ставку по должности в таком-то размере;
• кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа всех к нему причастных;
• возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.

В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда распоряжение директора уже полностью составлено, останется только передать его на исполнение подчинённым. С числа, прямо указанного в тексте приказа, произойдет изменение тарифа и, как следствие, размера оплаты труда.

Примерный образец