Приказ об аннулировании трудового договора – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации имеет возможность официально прекратить действие уже заключенного соглашения о труде при определенных условиях. Сегодня мы разберемся, что представляет собой процедура аннулирования трудового договора, какие для этого нужны условия, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуЗаключение трудового договора
Правила по части взаимодействия работника и работодателя содержатся в положениях Трудового кодекса Российской Федерации. Предполагается, что правоотношения между организацией и человеком должны строиться на основании заключенного между ними трудовым договора.
С практической точки зрения трудовой договор может быть заключен как предварительно, то есть работник еще не приступил к исполнению обязанностей, а также может быть оформлен в процессе фактической работы. Если во втором случае аннулировать его не получится, то вот в первом варианте такая возможность имеется. Здесь следует обратить внимание на 61 статью Закона «О труде». Так, если работник не вышел на смену в свой первый рабочий день, подписав при этом бумажный экземпляр трудового договора, такое соглашение по инициативе работодателя может быть признано недействительным, то есть аннулировано. Последствия таковы, что работник будет фактически уволен с предприятия по инициативе работодателя.
Следует отметить, что сам факт аннулирования трудового договора не лишает работника права на страховое и социальное обеспечение, если с ним что-то случится в период официального его действия. Речь идёт о получении различного рода травм на производстве, несчастных случаях. Например, еще до того, как приступить к обязанностям, человек мог получить травму на производстве. В таком случае работнику будет полагаться законный оплачиваемый больничный.
Приказ директора
Для того чтобы официально признать трудовой договор с сотрудником незаключенным, то есть аннулировать его, руководитель компании должен будет издать соответствующее распоряжение. Следует понимать, что любой приказ начальника должен иметь под собой достаточные основание и обоснование.
Основание – это внутренний документ, который и станет поводом для рассмотрения вопроса. В нашей ситуации основанием станет докладная записка одного из локальных начальников о том, что работник в свой первый рабочий день не вышел на смену. Обычно в этом же документе руководитель будет просить аннулировать соглашение о труде либо же предоставить человеку второй шанс. Несмотря на предложение непосредственного начальника прогульщика, итоговое решение в любом случае будет принимать директора.
Обоснование – нормативно правовая основа для принятия соответствующего решения. Здесь речь пойдёт о 61 статье Закона «О труде». Именно здесь содержится нормативная база по вопросу.
Форма документа
Говоря о форме приказа об аннулировании трудового договора, следует отметить, что в настоящий момент и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы будем обязаны пользоваться в своей работе. Таким образом получается, что официальная бумага в любом случае должна быть оформлена сотрудниками самостоятельно при оглядке на общие правила делового документооборота. Здесь речь идёт о деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования.
Исполнить текст нужно будет именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается при работе с распорядительной документации. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Структурно приказ начальника должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, определенных реквизитов. Каждый структурный блок имеет свои уникальные правила в части оформления, о которых мы сейчас и поговорим.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ об аннулировании трудового договора нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа аннулировать заключенный с сотрудником трудовой договор;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
