Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем для установления правил поведения сотрудников в рамках трудовой деятельности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания такого приказа, его роль в регулировании трудовых отношений, а также взаимосвязь с действующим законодательством.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте
Бланк приказа о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте
Правовая ответственность за нарушение запрета
Распитие алкоголя на рабочем месте противоречит нормам трудового законодательства, в частности статье 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины. В случаях, связанных с опьянением, работодатель вправе применить выговор, увольнение или иные меры, закреплённые в локальных актах. Кроме того, административная ответственность может наступать по статье 20.21 КоАП РФ за появление в общественных местах в состоянии опьянения, если инцидент затрагивает публичную сферу. Уголовная ответственность возможна, если употребление алкоголя привело к аварии, травме или иным тяжким последствиям.
Таким образом, правовые последствия носят многоуровневый характер, что усиливает значимость соблюдения запрета.
Необходимость локального приказа в дополнение к закону
Даже при наличии законодательных запретов, издание внутреннего приказа остаётся важным инструментом регулирования. Закон устанавливает общие рамки, но конкретизация правил (например, определение понятия «рабочее место», перечень допустимых исключений или порядок проведения проверок) требует закрепления в локальных документах. Приказ директора служит доказательством ознакомления сотрудников с требованиями, что критически важно при возможных судебных спорах. Кроме того, он позволяет учесть специфику организации: режим работы, категории сотрудников, особенности производственных процессов.
Без такого документа работодатель рискует столкнуться с трудностями при обосновании своих действий перед контролирующими органами.
Роль приказа в процедуре регулирования трудовой дисциплины
Локальный приказ выполняет несколько ключевых функций: он формализует запрет, обеспечивает единообразие его применения и создаёт правовую основу для контроля. Документ фиксирует порядок действий при выявлении нарушений — от составления акта до проведения медицинского освидетельствования. Он также определяет круг лиц, ответственных за исполнение требований (например, руководителей подразделений или службу безопасности). Важно, что приказ служит механизмом профилактики, поскольку его наличие дисциплинирует коллектив и снижает риски злоупотреблений.
Внедрение таких норм через внутренние акты способствует формированию корпоративной культуры, основанной на безопасности и взаимном уважении.
Нормативная база для разработки приказа
Основой для издания приказа являются положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта», а также санитарно-эпидемиологические правила. Особое значение имеют разъяснения Минтруда и Роструда, которые детализируют порядок применения дисциплинарных взысканий. Например, письмо Роструда от 31.10.2022 подчёркивает необходимость документального подтверждения факта опьянения.
Кроме того, работодатель обязан учитывать требования отраслевых стандартов — в сферах с повышенной опасностью (строительство, транспорт) запреты на алкоголь часто закрепляются в отдельных нормативных актах. Таким образом, приказ должен быть синхронизирован как с федеральным законодательством, так и с профильными регламентами.
Введение запрета на распитие спиртных напитков через локальный приказ — это не только правовая обязанность работодателя, но и эффективный управленческий инструмент. Документ обеспечивает прозрачность требований, снижает риски возникновения конфликтов и формирует безопасную среду для труда. Его разработка требует тщательного анализа законодательства и учета особенностей конкретной организации, что в итоге способствует укреплению трудовой дисциплины и повышению общей производительности.
Инструкция по оформлению приказа
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
