Приказ о запрете ношения украшений на производстве – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может принять официальное решение о том, чтобы запретить сотрудникам носить ювелирные украшения и бижутерию во время исполнения должностных обязанностей. Сегодня мы разберемся, в каких целях может быть введён такой запрет, насколько он законен с правовой точки зрения, причем здесь распоряжение директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуУкрашения на производстве
Украшения являются спутником человека на протяжение всей его истории, в связи с чем представить себе полный запрет на их ношение весьма тяжело, однако зачастую такой подход является вынужденной мерой. Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам о том, что работодатель обязан обеспечить для своих работников максимально безопасные условия труда со своей стороны. Безусловно, руководство фирмы не имеет возможности повлиять на абсолютно все факторы риска, поскольку часть из них находится в ведении самого работника, а часть – происходит по воле случая. В любом случае необходимо предпринять все возможные меры безопасности.
Что касаемо украшений на производстве, то они в ста процентах случаев являются предметами, создающими дополнительный риск. За условные серёжки, цепочку или кольцо может зацепиться тот или иной механизм на предприятии, в результате чего пострадает здоровье работника или даже будет подвергнута опасности его жизнь.
Закон «О труде» обязывает работодателя составлять акты по факту каждого причинения вреда здоровья сотруднику, отчитываться о случившемся в Государственную инспекцию труда в части охраны труда и так далее. Если резюмировать, можно сказать, что любой инцидент – это всегда большая проблема и целый ворох дополнительной работы для специалиста по охране труда. Отсюда следует, что работодатели должны всеми силами стараться избежать причинения вреда здоровья их сотрудникам.
Приказ директора
Распоряжение руководителя предприятия обладает определенной юридической силой, в связи с чем оно может влиять на внутренние процессы компании. Более того, седьмая статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит нам о возможности работодателя оформлять и закреплять на локальном уровне те или иные локальные документы, которые своими положениями призваны так или иначе расширять действие трудового законодательства. Запрет на ношение украшений на производстве будет работать в пользу соблюдения требований об охране труда.
Распоряжение руководителя вступает в силу с даты его издания или же с другого числа, прямо указанного в содержательной части официальной бумаги. Более того, приказ будет иметь юридическую силу в полной мере лишь тогда, когда с ним ознакомят весь персонал. Заняться этой задачей должен сотрудник кадровой службы.
Форма документа
Говоря о форме приказа о запрете ношения украшений на производстве, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует каких-либо конкретных бланков или шаблонов, на которые мы могли бы ориентироваться при оформлении распорядительной документации такого толка. Отсюда следует, что при работе мы должны будем обратить внимание на общие правила делового документооборота, а также официальные бумаги схожего содержания.
Исполнить текст приказа можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Структурно приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет уникальные правила в части оформления, о которых мы сейчас и поговорим.
Объясняем, как составить приказ «на пальцах»
Приказ о запрете ношения украшений на производстве нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа запретить носить ювелирные и прочие украшения на производстве;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
