Приказ о введении масочного режима — это распорядительный документ, устанавливающий обязательность использования средств индивидуальной защиты органов дыхания на территории организации. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, практические аспекты и последние изменения в регулировании данного вопроса.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСущность и условия введения масочного режима
Масочный режим представляет собой комплекс мер, обязывающий сотрудников и посетителей использовать медицинские маски или респираторы в помещениях предприятия. Такой режим вводится при угрозе распространения инфекционных заболеваний (ОРВИ, грипп, COVID-19), а также на производствах с повышенным уровнем запыленности или вредных выбросов.
Решение о введении принимается на основании рекомендаций Роспотребнадзора, постановлений региональных властей или внутренней оценки эпидемиологической ситуации. Особое внимание уделяется объектам с массовым пребыванием людей — торговым центрам, медицинским учреждениям, образовательным организациям, где риск передачи инфекций значительно выше.
Цели и задачи масочного режима
Основная цель введения масочного режима — снижение риска передачи респираторных инфекций воздушно-капельным путем среди сотрудников и посетителей. Режим преследует три ключевые задачи: защиту здоровья персонала, предотвращение массовых вспышек заболеваний и обеспечение непрерывности производственного процесса. Дополнительно маски выполняют барьерную функцию на производствах с вредными факторами (пыль, аэрозоли).
Важно понимать, что масочный режим является лишь одним элементом комплексных противоэпидемических мероприятий, который должен дополняться дезинфекцией, социальным дистанцированием и другими мерами.
Роль приказа руководителя в организации режима
Приказ о введении масочного режима служит правовым основанием для требований к использованию средств защиты. В документе указываются: зоны обязательного ношения масок (все помещения или только определенные участки), категории сотрудников, на которых распространяется требование, виды допустимых СИЗ (медицинские, тканевые маски или респираторы). Особое внимание уделяется порядку обеспечения персонала средствами защиты — за счет предприятия или самостоятельно.
Приказ подписывается руководителем после согласования с медицинской службой (при ее наличии) и доводится до всех сотрудников под подпись. В условиях изменяющейся эпидемиологической ситуации практикуется издание временных приказов с возможностью оперативного пересмотра требований.
Нормативная база масочного режима
Правовое регулирование осуществляется на основании:
- Федерального закона №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";
- Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ;
- Региональных нормативных актов (в период эпидемий);
- Санитарных правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика COVID-19".
Для отдельных отраслей (медицина, пищевое производство) действуют дополнительные требования к средствам защиты. Локальные акты организации не могут устанавливать менее строгие требования, чем предусмотрено санитарным законодательством, но вправе вводить дополнительные меры защиты.
Ответственность за нарушения установленного режима
Несоблюдение масочного режима может повлечь:
- дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);
- отстранение от работы без сохранения заработной платы;
- административную ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ (штрафы до 150 тыс. руб. для юрлиц).
Особенно строгие санкции применяются в период действия особых санитарно-эпидемиологических постановлений. Руководители несут персональную ответственность за непринятие мер по обеспечению режима. Важно отметить, что требования о ношении масок должны быть соразмерны реальным рискам — избыточные ограничения без эпидемиологических оснований могут быть оспорены в судебном порядке.
Объясняем, как оформить приказ «на пальцах»
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о введении на предприятии масочного режима. Также необходимо решить вопрос о том, кто их работников будет следить за исполнением распоряжения. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
