Приказ о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может официально принять решение о продолжении трудовых правоотношений с сотрудником, возвратившимся с военном службы. Сегодня мы разберемся в вопросе механизма приостановления трудовых отношений в связи с мобилизацией гражданина.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником
Бланк приказа о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником
Мобилизация сотрудника
Трудовая деятельность на территории Российской Федерации осуществляется на основании правил, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Основание трудовой деятельности – это трудовой договор. Подразумевается, что именно здесь прописываются права и обязанности сторон, а также прочие моменты, связанные с исполнением обязанностей.
В трудовом законодательстве предусмотрена возможность приостановить действие трудового договора, заключенного с сотрудником, в случае его мобилизации. На данный момент военному призыву подлежат мужчины в возрасте от восемнадцати до тридцати лет. В большинстве своём, работодатели опасаются брать на работу молодых людей без военного билета в кармане, однако как ни крути, а в любом случае приходится идти на такие риски. Законодатель понимает всю сложность ситуации, в связи с чем предоставляет инструменты по выходу из неё.
Предполагается, что на период мобилизации человека трудовой договор с ним как бы «замораживается». По возвращению работник сможет вновь приступить к труду. Для этого ему достаточно просто будет прийти на место работы со справкой о демобилизации из военкомата.
Возобновление трудового договора
Срок службы в отечественной армии составляет один год, а если мы говорим о мобилизации в военное время, то и вовсе служба будет длиться до тех пор, пока военные действия не прекратятся. Очевидно, что работодатель всё это время не сможет держать ставку незанятой, ему придется брать заместителя. Здесь действует примерно такая же практическая схема, как и в случае ухода сотрудника в декрет.
Таким образом получается, что по факту возвращения основного сотрудника на работу с заместителем придется распрощаться. Работодатель может предложить ему занять свободные в настоящий момент времени вакансии или же уволить в рамках действующего трудового законодательства. Это не будет считаться нарушением прав работника, поскольку в его трудовом договоре была формулировка о том, что он работает на предприятии до возвращения основного работника с военной службы. Такая ставка называется временной.
Форма документа
Говоря о форме приказа о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует практики применения каких-то конкретных бланков или шаблонов при работе с распорядительной документацией на предприятии. Следовательно, единственное, на что мы должны будем обратить внимание в процессе, – это общие правила делового документооборота, а также документация схожего содержания. Придерживаясь небольшого перечня достаточно простых требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный приказ начальника.
Исполнить текст распоряжения нужно будет именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике при работе с приказами. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
По структуре распоряжение должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет уникальные правила в части оформления, о которых мы сейчас и поговорим.
Инструкция по оформлению приказа
Приказ о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работником нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа возобновить действие приостановленного по причине мобилизации сотрудника трудового договора с указанием номера и ФИО человека;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
