Положение о внесении изменений в положение об оплате труда работников – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может принять решение о корректировках в локальный акт на тему заработной платы. Сегодня мы разберемся, что представляет собой положение о об оплате труда работников как внутренний акт, в каких случаях директору может понадобиться вносить в него правки, причем здесь распоряжение и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда работников
Бланк приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда работников
Положение об оплате труда
Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой основной нормативный документ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем. Среди прочего, здесь нашли своё закрепление положения по поводу оплаты труда:
- из чего состоит заработная плата;
- как часто сотрудник должен получать деньги на работе;
- правила начисления премиальных;
- индексация;
- и так далее.
Следует понимать, что реальные правоотношения между работником и работодателем куда сложнее, чем можно себе представить. Законодатель также это понимает, в связи с чем даже не пытается предусмотреть всевозможные несостыковки, предоставляя возможность организациям самостоятельно разрабатывать локальные акты. Предполагается, что локальный акт должен более подробно урегулировать возникающие между работником и работодателем правоотношения по различным направлениям.
Одним из таких локальных актов может стать Положение «Об оплате труда». Здесь фиксируются конкретные числа, по которым сотрудники будут получать заработную плату, условия для получения премиального вознаграждения, порядок индексации п прочие нюансы.
Изменения локального акта
В силу того, что организация самостоятельно разрабатывает собственные локальные акты, ей же и придется в случае необходимости вносить в них соответствующие корректировки. Все изменения можно условно разделить на две большие группы:
- направленные на соблюдение действующего законодательства;
- направленные на реализацию каких-то инициатив руководства.
Что бы ни стало поводом для изменений, дело не сдвинется с мёртвой точки до тех пор, пока руководитель предприятия не издаст соответствующий приказ на официальном уровне. Такое распоряжение буквально обязано быть издано, если директор желает внести правки в Положение «Об оплате труда» без нарушения норм законодательства. Более того, придется также знакомить с новой редакцией локального акта всех сотрудников без исключения. Как ни крути, а оплата труда – это существенное условие договора, касающееся каждого работника компании.
Фактически воплощать инициативу директора о внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников» в жизнь будет кто-то из его подчинённых. Вероятнее всего, задача будет поручена сотруднику кадровой службы. Как ни крути, а оплата труда относится к компетенции именно кадровой службы, а значит, кадровик должен будет готовить проект правок, вносить соответствующие изменения.
Форма документа
Говоря о форме приказа о внесении изменений в положение об оплате труда работников, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не требует от нас использования каких-то конкретных бланков или шаблонов при работе с документацией такого характера. Следовательно, единственное, что нам придется держать в уме, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный документ.
Структурно распоряжение начальника должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Носителем информации для нашего приказа станет чистый лист бумаги формата А4.
Объясняем, как составить приказ «на пальцах»
Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда работников нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа утвердить изменения в положение об оплате труда работников;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
