Приказ о внеочередном медосмотре по заявлению работника

Приказ о внеочередном медосмотре по заявлению работника – это распорядительный документ работодателя, издаваемый на основании письменного заявления сотрудника о необходимости прохождения медицинского осмотра вне утвержденного графика в связи с ухудшением состояния здоровья, предположением о влиянии вредных производственных факторов на самочувствие или для подтверждения профпригодности.

Основания и цели внеочередного медосмотра

Внеочередной медицинский осмотр проводится исключительно по инициативе работника, выраженной в письменном заявлении. Основным основанием является субъективное ощущение работником ухудшения состояния здоровья, которое он связывает с воздействием вредных или опасных производственных факторов на своем рабочем месте (химические вещества, шум, вибрация, излучение и т.д.). Работник вправе обратиться с таким заявлением в любое время, независимо от сроков последнего периодического осмотра.

Обязанности работодателя и работника

Работодатель обязан рассмотреть письменное заявление работника о необходимости внеочередного медосмотра в кратчайшие сроки. При наличии объективных оснований (работа во вредных/опасных условиях) работодатель не вправе отказать в направлении на осмотр. Работодатель обязан: издать приказ о направлении на внеочередной медосмотр; предоставить работнику направление по форме, утвержденной Приказом № 302н; полностью оплатить стоимость медицинского осмотра за счет собственных средств; освободить работника от работы на время прохождения осмотра с сохранением среднего заработка; получить и хранить заключение (медицинское заключение) по результатам осмотра.

Работник обязан: подать письменное заявление на имя работодателя с указанием причины необходимости осмотра; пройти назначенный медосмотр в полном объеме в указанную медицинской организацией дату; предоставить работодателю полученное заключение. Отказ работника от прохождения внеочередного осмотра без уважительных причин, назначенного по его же заявлению, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работник должен сотрудничать с врачами и предоставлять достоверную информацию о состоянии здоровья.

Юридические последствия и риски

Своевременное проведение внеочередного медосмотра по заявлению работника является прямой обязанностью работодателя, работающего с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ). Невыполнение этой обязанности (отказ в направлении, задержка, непредоставление гарантий) является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 130 тыс. руб. для юрлиц). Умышленное сокрытие случая профессионального заболевания – отдельное правонарушение.

Порядок проведения медосмотра

Внеочередной медосмотр проводится в медицинской организации (медицинском центре), имеющей соответствующую лицензию и заключившей договор с работодателем на проведение периодических осмотров. Работник направляется на осмотр с направлением от работодателя, в котором указываются вредные производственные факторы по его профессии/должности. Осмотр проводится врачебной комиссией в объеме, необходимом для оценки связи состояния здоровья с указанными факторами и решения вопроса о профпригодности.

Процедура включает: осмотр врачами-специалистами (терапевт, профпатолог, врачи узких специальностей в зависимости от факторов); лабораторные и функциональные исследования (анализы крови, мочи, ЭКГ, флюорография и др., специфические исследования для выявления воздействия конкретных вредных веществ); оценку результатов и составление заключения. В заключении указывается: наличие/отсутствие медицинских противопоказаний; диагноз (если выявлено заболевание); рекомендации по дальнейшей тактике (лечение, обследование, перевод на другую работу, установление связи с профессией). Заключение выдается работнику и работодателю.

Правила оформления приказа

Приказ оформляется на бланке организации. Констатирующая часть содержит обоснование: на основании письменного заявления работника [ФИО работника] от [Дата заявления] о необходимости прохождения внеочередного медицинского осмотра в связи с [Указать причину, например, "ухудшением состояния здоровья, предположительно связанным с условиями труда"] и в соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ, ст. 24 Федерального закона №323-ФЗ и Приказа Минздравсоцразвития России №302н. Подчеркивается необходимость осмотра для обеспечения охраны здоровья работника и соблюдения трудового законодательства.

Примерный список распоряжений в основном блоке приказа выглядит следующим образом:

1. Направить работника [ФИО работника полностью], [Должность], [Структурное подразделение], на внеочередной обязательный медицинский осмотр в [Полное наименование медицинской организации] в срок [Дата/Период]. Освободить работника от работы на время прохождения медицинского осмотра с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
2. Оплатить стоимость внеочередного обязательного медицинского осмотра работника [ФИО работника] за счет средств работодателя на основании договора с медицинской организацией и представленных счетов/актов.
3. Работнику [ФИО работника] предоставить в отдел кадров ([ФИО специалиста отдела кадров]) медицинское заключение (справку), выданное медицинской организацией по результатам осмотра, в течение трех рабочих дней с даты его получения. Специалисту отдела кадров ([ФИО]) обеспечить регистрацию заключения и хранение его в установленном порядке.

Примерный образец